前几天我们还在讨论拼多多一个23岁女孩子的猝死，今天就又看到了另一个拼多多员工跳楼自杀的新闻。拼多多现在的节奏有点像2010年制造业巨无霸富士康的“十三连跳”。
如果员工的身心健康问题、无节制的强制加班不得到解决，拼多多将从之前国人印象里的“拼夕夕”变成另一个血汗工厂的代名词。
一、拼多多又有员工跳楼
今日18时，拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。
拼多多方面表示，该员工谭某林1月8日早上向主管请假，但未说明具体原因。当日下午回到长沙家中。9日中午12时30分左右，从长沙家中27楼跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。今日15时03分，公司接到家属通知。
拼多多表示，对该员工不幸离世表示深切哀悼，正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。同时拼多多将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供心理咨询服务。
而这距离拼多多那名23岁女孩加班到凌晨一点半之后猝死，并不久。拼多多突然间变成互联网行业的血汗工厂。
不过更值得担忧的是，2010年的制造业巨头富士康曾出现过“十三连跳”的悲剧事件，拼多多如果不能及时反思，解决存在的问题，难保不会发生更多的类似事件。
二、需要反思的互联网加班996文化
在拼多多，黄铮强调“本分”：当员工月上班时间超过300小时，系统会显示“您已本分”。员工对“本分”的理解是：按规矩来，不要出格，不说公司坏话，老老实实加班。
“本分”渗透到拼多多员工之间的私交中，拼多多一旦发现员工建有兴趣群、校友群，都会马上解散。
很难理解，互联网公司为什么要强制996，甚至让员工凌晨才下班回家。即便开的工资高，但年薪60万一个人每天16小时的极限操作，换成年薪30万两个人每天8小时健康工作，也挺好的。
公务员事业单位年薪10万不也那么多人抢着进去。有什么理由非要让员工无节制加班。或许互联网公司给员工薪水高了，老板们觉得不拼命压榨，自己就吃亏了。
昨晚随着特斯拉股价的继续上涨，埃隆.马斯克以1900亿美元的财富成为世界首富。马斯克最新的采访也在网上刷屏。马斯克想的是人类文明有可能因为核大战或者其他灾难毁灭，所以他要抓紧时间登陆火星，让人类走出地球。相比之下国内的互联网巨头们，都在忙着放高利贷、抢卖菜的流量。
中国互联网公司在过去二十几年的网络红利中赚到了大量财富，本来应该回报社会。但他们却创造了996福报。
人类社会的发展，科技的进步，靠的是人类解放自己的需要。放弃人的自由和解放，放弃人的闲暇时间，最终社会科技水平也会出现大的倒退，因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力，而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。
劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的，不能只工作不思考。创造性、创新性的工作需要灵感和创意，必须保证足够的休息和放松。人不是机器人，脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。
体力劳动可以强迫员工加班来增加产出，脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人，靠996的强迫制度，是产生不了诺贝尔奖的，也没法创造出伟大的公司。
三、拼多多要警惕富士康式的连锁反应
当初富士康工厂的工人十三连跳不该被人遗忘，到现在人们也很难解释为什么2010年，先后有13个富士康工厂的工人选择了跳楼自杀这种方式来结束他们的生命。
当时的富士康和现在的拼多多很像，管理制度都非常严苛，加班也是司空见惯，员工们用命换钱，直到身体、心理上出现问题。而这种普遍性的问题，又没有好的出口来释放和化解，于是一个工人自杀后，一个接一个，自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康共发生了14起跳楼事件，共有13人死亡，引起社会各界乃至全世界的关注。
面对拼多多的加班风气，有些员工已经选择了放弃几个月后巨额的年终奖，提前离职，有员工形容感觉像“出狱”了。
对于拼多多来说，黄峥创造了世界上最快的赚钱速度，只用了5年时间就几乎登上中国首富位置，也创造出来一家2200亿美元市值的互联网巨头。但现在是慢下来的时候了，如果再有员工发生类似事件，拼多多要如何面对来自舆论的压力。
现在的中国已经不像20年前那样，能够容忍血汗工厂的存在。拼多多的“拼”，是拼单的“拼”，而不该是拼命的“拼”。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，深度观察产业经济与财经事件。
