拼多多女孩猝死后,又现员工跳楼,互联网新贵怎能沦为血汗工厂!

拼多多女孩猝死后,又现员工跳楼,互联网新贵怎能沦为血汗工厂!
2021年01月09日 21:28 上林院

前几天我们还在讨论拼多多一个23岁女孩子的猝死,今天就又看到了另一个拼多多员工跳楼自杀的新闻。拼多多现在的节奏有点像2010年制造业巨无霸富士康的“十三连跳”。

如果员工的身心健康问题、无节制的强制加班不得到解决,拼多多将从之前国人印象里的“拼夕夕”变成另一个血汗工厂的代名词。

一、拼多多又有员工跳楼

今日18时,拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。

拼多多方面表示,该员工谭某林1月8日早上向主管请假,但未说明具体原因。当日下午回到长沙家中。9日中午12时30分左右,从长沙家中27楼跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。今日15时03分,公司接到家属通知。

拼多多表示,对该员工不幸离世表示深切哀悼,正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间,公司将全力配合谭某林离世的善后工作。同时拼多多将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供心理咨询服务。

而这距离拼多多那名23岁女孩加班到凌晨一点半之后猝死,并不久。拼多多突然间变成互联网行业的血汗工厂。

不过更值得担忧的是,2010年的制造业巨头富士康曾出现过“十三连跳”的悲剧事件,拼多多如果不能及时反思,解决存在的问题,难保不会发生更多的类似事件。

二、需要反思的互联网加班996文化

在拼多多,黄铮强调“本分”:当员工月上班时间超过300小时,系统会显示“您已本分”。员工对“本分”的理解是:按规矩来,不要出格,不说公司坏话,老老实实加班。

“本分”渗透到拼多多员工之间的私交中,拼多多一旦发现员工建有兴趣群、校友群,都会马上解散。

很难理解,互联网公司为什么要强制996,甚至让员工凌晨才下班回家。即便开的工资高,但年薪60万一个人每天16小时的极限操作,换成年薪30万两个人每天8小时健康工作,也挺好的。

公务员事业单位年薪10万不也那么多人抢着进去。有什么理由非要让员工无节制加班。或许互联网公司给员工薪水高了,老板们觉得不拼命压榨,自己就吃亏了。

昨晚随着特斯拉股价的继续上涨,埃隆.马斯克以1900亿美元的财富成为世界首富。马斯克最新的采访也在网上刷屏。马斯克想的是人类文明有可能因为核大战或者其他灾难毁灭,所以他要抓紧时间登陆火星,让人类走出地球。相比之下国内的互联网巨头们,都在忙着放高利贷、抢卖菜的流量。

中国互联网公司在过去二十几年的网络红利中赚到了大量财富,本来应该回报社会。但他们却创造了996福报。

人类社会的发展,科技的进步,靠的是人类解放自己的需要。放弃人的自由和解放,放弃人的闲暇时间,最终社会科技水平也会出现大的倒退,因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力,而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。

劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的,不能只工作不思考。创造性、创新性的工作需要灵感和创意,必须保证足够的休息和放松。人不是机器人,脑力劳动的产出是有条件的,不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。

体力劳动可以强迫员工加班来增加产出,脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人,靠996的强迫制度,是产生不了诺贝尔奖的,也没法创造出伟大的公司。

三、拼多多要警惕富士康式的连锁反应

当初富士康工厂的工人十三连跳不该被人遗忘,到现在人们也很难解释为什么2010年,先后有13个富士康工厂的工人选择了跳楼自杀这种方式来结束他们的生命。

当时的富士康和现在的拼多多很像,管理制度都非常严苛,加班也是司空见惯,员工们用命换钱,直到身体、心理上出现问题。而这种普遍性的问题,又没有好的出口来释放和化解,于是一个工人自杀后,一个接一个,自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康共发生了14起跳楼事件,共有13人死亡,引起社会各界乃至全世界的关注。

面对拼多多的加班风气,有些员工已经选择了放弃几个月后巨额的年终奖,提前离职,有员工形容感觉像“出狱”了。

对于拼多多来说,黄峥创造了世界上最快的赚钱速度,只用了5年时间就几乎登上中国首富位置,也创造出来一家2200亿美元市值的互联网巨头。但现在是慢下来的时候了,如果再有员工发生类似事件,拼多多要如何面对来自舆论的压力。

现在的中国已经不像20年前那样,能够容忍血汗工厂的存在。拼多多的“拼”,是拼单的“拼”,而不该是拼命的“拼”。

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上林院:杨飞,经济学博士,高校教师,深度观察产业经济与财经事件。

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