工资六千的岗位面试了6轮？首先作为求职者来说，面试6轮有点太浮夸了，一般情况下两轮已经很不错了。那么为什么还有这种现象产生呢？当然我们站在企业的角度来讲，如果这个岗位非常的重要，并不是因为工资多少，而是涉及到核心的管理层和管理职能的话，那么多几轮面试无可厚非，但是6轮确实是有点多。所以网友的吐槽也是情有可原，当然这样的事情在实际的工作中发现的还是很少的，因为正常的企业HR还是都非常懂规则的，长时间的拉锯战只会消耗彼此的时间，对大家都没有什么好处。#工资六千的岗位面试了6轮#说起职场招聘，其实是双向选择，求职者如果对这家企业感兴趣，希望能够进入这家企业，那么也会不厌其烦地参与企业的各种尽职调查和各种询问。那么对于企业来说，如果觉得是一个人才，那么也会想尽办法，例如通过高工资、通过多福利来吸引人才留下。
