“没有一种工作是非要委屈的。”
01
某蒙老板又把一个实习生惹哭了。
不是因为某蒙强暴了她的身体，而是强暴了她的心灵。
某蒙上厕所的时候，听到实习生在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
某蒙一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
某蒙反思的结果是，以后每天只吃五顿了。
某蒙回办公室，把实习叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
这样的法西斯傻逼老板还真不少！
首先，员工来你的公司工作是双方互惠互利，互为有用，不是你可怜谁、怜悯谁，赏了别人一口饭吃！
其次，员工来到你的公司工作，没有卖给你！员工不是你的家奴，更不是奴隶！
另外，当员工认为你给他的工作内容不是他的份内工作时，他有权拒绝！比如拿外卖、搓澡、陪睡、设计师写文案、程序员搬砖等等！拒绝、拒绝、坚决拒绝！
有一些法西斯傻逼老板，也许是受伤多了，心理变态了，也像是媳妇熬成了婆，变本加厉地不尊重员工。在公司，他就是土皇上，公司所有人都要看他的脸色行事，稍有不顺就大发雷霆，更别谈尊重别人了，在他眼中，你给他打工，你是他的下级（某些高管也是）就不应该有尊严。
这还是好的，某些老板或高官整天对员工虎视眈眈，找潜规则的对象！
这样的老板就不是人！
没有一种工作是非要委屈着做的！
02
还有一些傻逼老板和高管，本来是小公司，一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。
比如让营销人员每天都在填写各种报表，参加各种培训考试，到了月底，业绩惨淡得要命，回头追究原因，肯定是营销人员素质太差，培训不到位，最后，公司就没了最后！表面上是看，这是小公司在虚心学习大企业的“成熟管理模式”，实质上是就是东施效颦，管理过头，比没有管理更可怕！
另一些一些傻逼老板和高管，则在极力推动所谓的管理正规化，结果造成内部管理繁琐复杂、整天文山会海，公司基本上每天都在下发最新的流程、制度、文件，而且要求员工学习、考核，公司员工的大部分时间都将消耗在这些“内部流程”中，可悲啊！
3
某蒙说，不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。
谁告诉你职场不是温馨有爱的大家庭了？
大家在一起为什么不能荣辱与共、同心同德、爱的供养？这跟创造价值、为公司赚更多的钱矛盾吗？不但不矛盾，还会促进赚钱，知道吗？
海底捞就是这方面典型的代表，张勇说，他要把爱给予员工，让员工把爱传递给消费者，结果是海底捞长期占据火锅第一品牌的位置，无数企业学习海底捞。
河南胖东商场来对员工不但高薪，还把员工当作家人，并且在全国首创商场每周关门休息一天，结果，胖东来每到一个城市，都感动了一个城市的市民......
一流的职场型公司虽然是结果导向，但在企业氛围营造上，一般更关注员工的职场压力、上升空间与满意度以及人性化，Facebook、Google、Tesla、亚马逊等公司的企业文化，更多讲究的是开放、平等与个性化，Google和Facebook甚至允许员工带着宠物来上班。
国内BAT等互联网巨头公司也尽量打造一种开放平等的企业文化，上下级平等沟通与对话甚至争论，这样的轻松开放与人性化的职场氛围才有利于激发每个人的创意与成就感，诞生伟大的产品。
所以，某蒙你说这话就是找骂，收起你的玻璃心吧！
4
职场，看功劳，也要看苦劳。
保洁员、保安、后勤、搬运工等等，这些员工是没什么功劳、只有苦劳，试想，如果公司不要他们，行吗？
某蒙，如果你确定你的公司只需要你一个人，你可以这样做。
如果你不确定，请收回你的鬼话！
作为劳动力市场中坚力量的80后、90后、以及接下来的00后，根本就不会屌你！需要学习的是你，你就坐等用工荒吧！
对于世界，我是一分子！
对于我，我就是天！
职场不相信什么专制！
哪里有压迫，哪里就有反抗！
这委屈我们不咽！
它终将变成我们的斗志！
骂完你，说走咱就走！
尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
