一
前几天，网上流传一张杭州余杭区政府的招聘公示，公示里面能看到全是清北的硕士、博士，甚至还有8个人去街道办事处，引起网友们的疯狂的指点，认为这是浪费人才。
大家想一下，就按照2019年参加高考人数的1031万人，清北全国录取的人数大概是5000人。
粗略算一下，全国的录取率大概是0.05%，这已经不是第一层二八定律了，而是那20%里的20%，精英中的精英了。
网友自然用不上替这些人操心。
再来看看余杭区出台一系列的人才优惠政策。
清北毕业生可以选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种身份。博士，可参照事业副处级薪酬水平，或拿 38万元年薪。硕士参照事业正科级薪酬水平，或拿 35 万元年薪。
海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约 50 万，政府中级雇员博研约 38 万，硕研约 35 万。
而且，余杭区还为这些人提供了生活导师和工作导师，制定“一人一策”培养方案，这些高端人才基本上都是党政机关的储备人才。
以后这些人不仅仅为余杭区服务，也将进入杭州市、浙江省等省份各部门的中流砥柱。
二
这份拟录用名单是 2018 年的，并不是今年的，这个信息差就不必多说了。
通过这次疫情想来大家也明白，城市利用5G、大数据等科技架构起来的智慧城市是未来发展的结果。
而智慧城市的领头雁就是杭州，况且阿里就在余杭区，而且2022年杭州还要举办四年一届的亚运会。
也就是说这些人的身上光环有着清北校友的资源、浙系资源，治理阿里这种全球顶尖企业的经验，智慧城市的工作经验，亚运会的经验。
不得不为之侧目。
之前我说过，要想提高自己的成功率，那就锚定成功率高的人，这样自己的成功率自然也就提高了。
清北，阿里，亚运会这些交集，普通人是接触不到的，但是这些未来的牛人所要创造出来一个重要的结果，我们却可以接触得到。
那就是智慧城市。
那么智慧城市所需要的的治理人才有了，工具是什么呢？
新基建。
工欲善其事必先利其器。
再厉害的人做决策也要用工具，用数据，用软件应用来辅助嘛，而这些软件应用肯定是要用国产的，这个不用多说。
生活中细心的人就会发现，医院采购的软件和硬件是什么，车联网用的又是那些软件，地铁里扫一下二维码便能确定行径路线，为这些提供技术的又是哪些公司。
这些都是治理智慧城市的基建中重要的一环。
是不是非常值得思考一下。
如果没有头绪的话，看看长三角的阿里，珠三角的企鹅是如何进行布局和下注的。
比如，看看这两个巨头投资了哪些国产软件，这些国产软件各自领域的龙头是哪些。
我想，深挖下去有肉吃。
