1月26日，“腾讯WXG应届生怒怼领导以加班为荣”的消息瞬间登上头条，各大社交平台上的网友纷纷为其勇气点赞。
起因是1月25日晚间，一位领导在企业微信产品部的群里发“业务突破奖”表彰，表扬员工连续20多小时高强度并行设计和开发，确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
针对这一自夸式表彰，一位员工站出来了，实名（张义飞）发出灵魂拷问，“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班？做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”
张义飞还提到了自己的高中同学，年仅25岁，也是一名程序员，却突发脑出血进了ICU，3天之后撒手人寰。他表示，称希望同事在被迫加班时“ 好好想一想”，用健康年轻的躯体、用高强度加班，换来所谓的奖金奖杯，到底值不值。
在最后，张义飞表示自己会提离职，希望不要被卡审批。但这段文字刚发到群里，立马被群主撤回。
不过，随着舆论发酵，张义飞的上级领导也知晓，双方进行了深入沟通，提到该奖项的评语引导是有问题的，团队也有很优秀的5星同事是早来早走，凭效率和能力获取，还提到曾经也搞过熄灯赶人，但成效甚微，根本原因在环境、社会、竞争、考核模式等，并表示从上到下的行动已经在准备，只是还有讨论落地的过程，还没宣布。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。
针对此事，网友表示“新一代打工人太勇敢了！”“社会需要00后的叛逆”，但也有人表示“要是这位应届生结了婚，背了房贷，上有老，下有小，还敢这么说话？”
