新闻背景：江苏大学一研究生在医院实习期间猝死，生前值班近15小时。
还没走出社会，就已经被社会压迫致死。
在校生进入企业实习，本是为了丰富学生的社会实践经验，让学生提前体验社会，同时能够更好的衔接学校与社会。
但是现在，经常有新闻报道，不少学校将实习学生派遣到企业，当企业的免费劳动力，学生苦不堪言。
那么当这些未毕业的实习学生出了事故后，能不能按照工伤程序要求赔偿呢？应当如何维权呢？
1、学生实习期间猝死，不能按照工亡处理
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》、《劳动合同法》等劳动法律法规所保障的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。适用劳动法及劳动合同关系的主体，必须符合建立劳动关系的主体资格。学生的组织关系、档案等由于尚未毕业，都保留在学校里，因此在校学生在企业实习受伤，由于学生不具有劳动者的身份，因此与单位之间不构成劳动关系。因此，不能适用劳动法和工伤保险条例的相关规定。
2、学生实习期间猝死，应当按照侵权纠纷处理
根据《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
学生作为实习人员在工作单位实习，工作单位应对实习人员进行岗前培训以及必要的安全教育管理，同时对于实习条件应当进行体检审核，对于身体条件较差，不能进行重体力、熬夜时间长的同学，应当视情况合理安排实习任务。
本案中，该研究生在实习之前已经体检，且学校和公司方面都知道其患有心脏病。因此，学校和公司方面应当考虑到该学生的特殊健康状况，给其安排合理的实习任务。由于学校和公司的过失，导致学生加班过多导致猝死，学校和公司方面应当承担相应的侵权责任。
3、学校和企业共同承担赔偿责任
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第三条的相关规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。即根据学校、实习单位、在校实习生等三方是否存在过错，来决定民事赔偿责任的承担，并由有过错的各方分担或承担连带责任。
本案中，鉴于学校及公司对于学生的健康状况是明知的，公司应当安排劳动强度低的实习岗位给该学生，同时，学校对于该学生的实习岗位，应当提出相关的建议，保障学生的合法权益。
综上，虽然该学生不能走工亡程序，但是可以民事侵权为由，要求学校和单位承担相应的责任。
为维护实习学生、学校和公司的合法权益，有针对性的解决实习学生和实习期间遭受事故伤害的权益保障问题，建议三方签订相关协议，明确三方的权利义务关系，并及时为实习学生投保相应的商业保险。同时用人单位应当及时按照法律规定，履行用人单位应尽的职责，从而规避用工风险、降低用工成本。
