本报讯 （特约记者叶功富 通讯员叶相发 邹路生）“要想做出高附加值的钨合金，必须先制备出高性能的粉体，实现各粉体的均匀混合。”近日，在位于大余工业园区的赣州市钨产业技术研究院，来自江西理工大学的陈颢教授带着5名研究生在高端粉体研究室进行高性能稀土掺杂钨合金科研工作。
到目前，赣州市钨产业技术研究院已吸引40余名专家学者在此集聚，成为大余县储备人才的重要平台。这是大余县着力打造人才集聚“强磁场”的一个生动缩影。
人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，大余县大力实施人才强县战略，聚焦打造新能源和新能源汽车配件、钨及有色金属、微纳粉体新材料三大产业集群，围绕产业链部署人才链、激活创新链，在引、育、留、用各环节持续发力，以人才“活水”激发高质量发展强劲动能。
为广开引才之门，创新人才引聚模式，该县大力实施“庾才回归”工程，举办“三请三回”“家乡行”等活动，灵活运用“双聘制”“周末制”“第三方引才”等柔性引才方式，吸引人才项目落地。建立知名校友库和高质量发展顾问团，聘请一批大余籍在外高层次人才为县域经济、产业发展把脉开方，选聘优秀商会乡贤、优秀高校学子为“引才大使”“校园引才推介官”，2023年全县引进高层次人才33名、行业急需紧缺人才612名。
围绕人才培育，该县建立师带徒“传帮带”工作机制，强化技能技术传承和本土人才培养，同时，探索实施“政校企合作+产教融合”人才培养模式，鼓励企业与科研院所、高校合作，共建技术中心、工程研究中心等创新平台。挖掘、支持5名人才申报国家级、省级重大人才工程项目，开展技能竞赛、数字化人才培训等活动63场，培训人才上千人次。
依托赣州市钨产业技术研究院，该县开设“周末工程师人才驿站”，在全省率先探索建立新能源新材料中试基地，为人才干事创业搭建平台。发挥中国科学院对口支援优势，创办“科技小院”，搭建市级以上创新平台38家；举办“院士大讲堂”，邀请魏辅文、朱美芳等中国科学院院士前来提供技术支持和智力支撑。
同时，以“三招三引”为抓手，该县在大湾区设立引才工作站，为全县招商引资“牵线搭桥”。选派优秀干部，组建9大专业招商团、4支招商小分队，持续开展“干部进湾区 项目回大余”“粤企入赣”等招商活动，2023年共组织外出招商466批次，举行对接融入粤港澳大湾区项目集中签约5次，签约开工项目30个，总投资274.3亿元。
着眼人才“引得进、留得住”，该县出台人才配套新政策，大力实施人才温暖工程，向创业者发放创业担保贷款2.99亿元，定期开展走访人才、召开乡贤座谈会、举办乡贤讲坛等活动50余次，为42位高层次人才解决住房、医疗、教育等问题200余件。同时，通过“庾岭党建”等公众号平台，大力宣传人才政策和人才先进典型，持续营造浓厚的尊才爱才用才氛围。
