为啥其他公司老板不像雷军一样努力？老板都像雷军一样努力，而不是瞎折腾，员工还会失业降薪吗？
努力，其实我觉得绝大部分的企业老板都很努力的！只是很多老板的方向不同！雷军的努力方向，在于亲力亲为的打造市场，成为冲锋在一线的将军一样！总是在和客户拉近关系！
但你看于东来，他的努力方向又是一个方向，那就是做好企业文化和企业政策，做好企业的行政和人事以及大家长，让人们感觉到幸福感！从而能更加积极的投入到工作中！你看任正非，我们看到的更多是前辈大家长的身份，是带了很多指导方向的！
企业的形式不同，规模不同，以及人才的凝聚力、文化不同，可能解决的方式不同！
雷军是很拼，在汽车领域、手机领域，都积极的自己去演讲，自己去服务客户，自己去直播做IP从而给自己的企业打广告，甚至自己去给车主开车门，以身作则做服务，就像网友说的：
何小鹏前段时间说，在小鹏前两年低谷的时候，和雷军谈话。雷军批评他说:小鹏汽车的最大问题不是别人，而是你。因为你不想当CEO，只想当董事长。这一句话点醒了何小鹏，之后他亲自上阵，带领小鹏走出了低谷，重回正轨。
但雷军这样的努力，会不会也有一些高管，一些员工，认为是他抢了风头，他把大头都给做了，他们就没有发挥空间了，他们自己就没有办法有高提成了或者拿到分红了。
也许员工个个都崛起了，个个都能成为独挡一面，而且也能成为鲜活的IP，也许对于企业发展更加有利，不然老板退了，或者要退休，企业都会受到一些影响！这就像阿里巴巴，早些年阿里巴巴的热度很高，因为马云经常活跃，但马云退隐了后，阿里巴巴的声音都少了，一般很少看到特别热门的话题了！
如果不能很好的传承，不能让文化让热度持续，那么对于 企业也是不利的。现如今小米和雷军的IP绑定特别是深，都难以离开雷军了。如果雷军不太活跃了可能都会有影响！
但你看在演绎行业，例如德云社，虽然郭德纲也很火热也很努力。但现如今增加德云社热度的是岳云鹏是郭麒麟。例如本山传媒，早期是赵本山，但后来可以是小沈阳，可以是刘能的扮演者，可以是谢广坤的扮演者，可以是宋小宝来增加热度！
也许这种师徒传承，能够不断地有后浪，这样才能让企业有更好的未来，如果每个企业的老板都想雷军一样努力，也不一定是好事情，也不一定有利于发展，对此大家是怎么看的，欢迎关注我“创业者李孟”和我一起交流！
