春风无力百花残，员工懈怠业绩寒。面对企业之中员工斗志消沉、下属缺乏积极性的困境，部分企业选择了以严惩为剑，意图斩断惰性之根。然而，此策虽看似锋利，实则易伤人心，难除病根，反生逆反。那么，如何方能有效点燃员工心中的火焰，使之重燃斗志，共赴前程呢？
我们都明白，员工之所以懈怠，往往并非单纯因为懒惰。或因压力过大，身心俱疲；或因前景不明，缺乏动力；或因管理不善，人心涣散。如某知名企业，在连续高强度加班后，员工效率急剧下降，究其原因，乃是工作压力已至极限，人心思变。故，欲解此困，必先知其然，更知其所以然。
人非草木，孰能无情？企业若能以人为本，关注员工之所需，解其所困，自然能温暖人心，激发斗志。如浙江某互联网公司，面对员工疲惫不堪，特设“弹性工作制”，允许员工根据自身状态调整工作时间，此举一出，员工满意度大幅提升，工作效率亦随之高涨。据调查，实施该制度后，员工流失率降低了30%，项目完成率提高了25%。
人若无梦，形如走肉。企业若能描绘一幅清晰而诱人的未来图景，让员工看到自身发展的无限可能，便能激发其内心深处的渴望与激情。如华为公司，始终秉持“构建万物互联的智能世界”的愿景，不断向员工传递着创新与超越的信号。在此愿景的引领下，华为员工个个奋勇争先，不断创新，使得华为在全球通信领域独树一帜。
合理的激励机制，如同甘霖之于幼苗，能激发员工内在的潜能与创造力。如宁波某创业公司，为鼓励员工创新，特设“创新基金”，对提出并实施创新方案的员工给予丰厚奖励。此举极大地激发了员工的创新热情，短短一年内，公司便推出了多项颠覆性产品，业绩实现了质的飞跃。
企业文化，乃企业之魂。一个积极向上的企业文化，能够凝聚人心，形成合力。如阿里巴巴的“六脉神剑”，不仅规范了员工的行为准则，更塑造了一种勇于担当、乐于奉献的企业精神。在这种精神的感召下，阿里巴巴员工心往一处想，劲往一处使，共同创造了电商领域的辉煌。
唤醒员工斗志，非严惩所能及，而是需要深入贯彻以人为本的管理理念，精心点燃员工内心的热情之火。唯有通过构建一种既促进企业增效又助力员工个人成长的双赢策略，才能真正奠定企业迈向辉煌未来的坚实基础。它不仅着眼于短期的业绩提升，更致力于长远的团队建设和人才发展，确保企业在激烈的市场竞争中保持持久的生命力和创新力。（余姚市猎才企业管理咨询社社长 袁孝冲）
