“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是因为看你不舒服。”
最近，“00后整顿职场”的梗火了，多个“00后”员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。也有网友爆料，“00后”已经开始被职场整顿：自己所在的公司设立专门部门，把“00后”员工收纳其中统一管理。
“00后”到底为啥这么“勇”？职场不正之风，真能靠“00后”改变吗？
网友爆料有公司设立00后新部门
“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”一张聊天记录带火了“00后整顿职场”“00后仲裁侠”等话题，也让这个初入职场的年轻群体获得了越来越多的关注。
据上游新闻，近日有网友爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，“00后”刚开始整顿职场，就被职场整顿了。
这位网友的爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。
据悉，该部门除主管之外员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的“00后”，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。
图片来源：上游新闻截图该网友进一步解释，事情的起因是一个“00后”同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。
该网友表示，成立这样的部门并不是“00后”表现不佳，而是公司的”00后“和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的“00后”被辞退的情况，算是公司发现的一个问题。
“00后”这么“勇”，底气在哪里？
虽然“00后”的职场行为属于个人行为，但接连不断的热帖热梗、真人真事，现在甚至有公司为他们成立专门部门，“00后为什么这么勇”已经是一个值得讨论的话题。
在小红书平台，“00后整顿职场”的相关帖子已超千篇。
据济南时报调查，普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的姜先生在接受采访时表示，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈则认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
而对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
网友担忧“为怼而怼”
00后担得起“整顿职场”重任吗？
需要注意的是，“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——
对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
这样的看法在一些网友的帖子中也有体现：
而除去“无理取闹”的行为，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。
新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
当然，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。在济南时报的采访调查中也有人表示：“光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”
热梗之外，“00后”唤醒了职场人的维权意识，却远远担不起“整顿职场”重任。当“仲裁”成为热词，当反击不再少见，我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的职场环境。
