金盾股份（300411）推出的“零元购”员工持股计划遭到了监管层关注。11月28日，针对金盾股份近期推出的员工持股计划，深交所向公司下发了关注函，其中0元/股受让回购股份的合理性被追问。此外，关于此次员工持股计划设立的业绩考核指标，深交所同样要求金盾股份说明其依据、科学性及合理性。
0元/股受让股份遭质疑
金盾股份11月25日晚间披露的《2022年员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》），在11月28日遭到了深交所追问。
《草案》显示，金盾股份此次员工持股计划以份额为持有单位，每1份额对应1股标的股票，本计划持有的份额上限为483.59万份，参加本次员工持股计划的公司员工总人数不超过60人，其中，公司董事、监事、高级管理人员为6人，分别是财务总监何鹏程，副总经理周斌，董事阳洪，监事钟胜章、戴美军、俞仲表。
上述6位董事、监事、高级管理拟认购份额上限分别是64.8万份、50万份、18万份、36万份、7.2万份、2万份，合计178万份，占员工持股计划总份额的比例为36.81%。
据了解，此次员工持股计划股票来源为金盾股份已回购的公司股份，通过股份回购专用证券账户累计回购股份483.59万股，占上市公司总股本的1.19%，最高成交价为8.42元/股，最低成交价为7.98元/股，成交总金额为4000.05万元。
而值得一提的是，此次员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。
对此，深交所要求金盾股份结合公司经营情况、公司股价、回购均价等进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否损害上市公司利益及中小股东利益。
另外，深交所还要求金盾股份结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象、认购份额的确认方法及合理性，并补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形。
经北京商报记者不完全梳理，今年以来已有通达股份、鼎捷软件、首航高科等多股推出“零元购”员工持股计划。其中，首航高科今年11月25日披露公告称，公司拟推出2022年度员工持股计划，规模为不超过6434.975万股，占公司当前总股本的2.53%，参加对象数不超过180人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、关键管理人员6人，6人计划占持股计划总份额的比例约17.56%，本员工持股计划为0元/股受让回购的股份。
首航高科进而表示，受让公司回购股份的价格为0元/股具有合理性与科学性，是对2021年度、2022年度公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定，也是为了增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性。
业绩考核指标被追问
此次员工持股计划也设立了业绩考核指标，公司层面考核指标为以2022年营业收入、毛利为基数，2023-2027年营业收入或毛利增长率分别不低于10%、15%、20%、25%、30%。深交所也对此进行了追问。
金盾股份披露的《草案》显示，若公司层面业绩考核达标，则该批次公司层面解锁比例为100%；若某一批次对应的公司层面业绩考核指标未达成，则相应的权益不得解锁，即解锁比例为0，相关权益由管理委员会收回，管理委员会有权决策相关权益的处置方式。
深交所在关注函中要求金盾股份结合公司历史业绩及其变动情况、所在行业及主营业务发展趋势、在手订单等说明业绩考核指标的设定依据及科学性、合理性，能否切实发挥激励作用，能否提升公司竞争力，并结合上述问题的答复，说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
据了解，金盾股份是一家专业从事高端智能通风系统装备制造的国家高新技术企业、军民融合示范企业，公司生产的智能、高效、节能通风系统已广泛应用于地铁、隧道、军工、核电等国家重点配套工程。仅从营收来看，金盾股份近三年营业收入同比变动幅度分别为-5.77%、40.7%、-33.17%。
投融资专家许小恒对北京商报记者表示，今年以来已有多家上市公司推出了“零元购”员工持股计划，与一般股权激励计划相比，员工持股计划的激励范围更广，业绩考核规则更加灵活，不过可能存在一些不合理设定激励范围以及业绩考核指标低的情况，这就难免会让监管层质疑利益输送。针对相关问题，北京商报记者致电金盾股份董秘办公室进行采访，不过对方电话未有人接听。
北京商报记者 马换换
