进入2月末，各行业也再度掀起如火如荼的春招季。2月23日，申万宏源证券的一则诚聘人才公告再次吸引住求职者眼球，招聘涉及金融科技类、法律合规类等多岗位。事实上，自2月起，券商招聘节奏加速，近期已有不少券商纷纷发布春招信息，更有头部券商在线“抢人”。值得注意的是，此番券商春招中有更多金融科技岗、研究岗虚位以待。在业内人士看来，应届毕业生能够为券商提供充足的人才储备。也有观点指出，长远来看，券商行业应该注重提高员工的工作体验，提供更好的工作环境和福利待遇，以吸引更多的优秀人才。
券业春招“紧锣密鼓”
又是一年春招季。2月23日，申万宏源证券在旗下官方公众号上宣布2023届“新申力计划”春季校园招聘正式启动，文章发布当日即斩获上万阅读量。招聘内容显示，此次春招面向2023年境内外应届毕业生，总部岗位要求硕士及以上学历，分支机构则面向本科及以上学历。招聘岗位涉及金融科技类、法律合规类、纪检监察类等。证券公司分支机构岗位则包含分公司岗位、营业部岗位等。据悉，申万宏源证券此次春招网申将于3月19日截止，3月中下旬进行笔试及面试，在候选人经过后续实习体检并进行留用答辩后，约在4月下旬进入录用签约程序。
申万宏源证券表示，“新申力计划”项目是申万宏源证券面向境内境外应届毕业生开展的青年人才引进项目，通过新生特训营、量身定制轮岗路线、“职业”+“业务”双导师培养机制等方式，为应届毕业生提供充分的职业机会。从过往实践看，2022年，申万宏源证券通过开展校园招聘“云”宣讲会、招聘公众号学长学姐直播间等形式，畅通校园招聘信息，为应届毕业生提供了合适的就业岗位。
从行业整体来看，2月以来，券商春招节奏加速，除申万宏源证券外，近期已有不少券商相继发布春招信息。以头部券商中信证券为例，其官网披露的总部校园招聘内容显示，信息技术中心放出了多个岗位面向应届毕业生。此外，中信证券分支机构校招也火热进行中，1月以来中信证券已在武汉、上海等地区高校完成线下宣讲会，更多宣讲场次仍在持续更新中。在具体职位上，中信证券面向毕业生设置培训生岗位，工作地点包含上海、武汉、天津等。2月23日，官网又“上新”客户联络中心培训生岗位，为应届毕业生提供更多选择。
与申万宏源证券类似，中信证券显示的春招流程具体包含，参与宣讲与网申、简历筛选、在线测评与面试、最终经过实习考察、发放录用通知等多个环节。
除中信证券，其余头部机构也在发力。据了解，中信建投证券自1月13日起开启经济业务线职位申请，设置财富管理方向理财规划师岗位，面向国内、国外普通高等院校2023年应届毕业生。此外，华泰证券也自2月开始大批放出岗位，包括总部实习生及项目实习等。中金公司则在2022年12月底就已“抢占先机”，且有不少岗位将在2月28日关闭网申通道。
某市场人士表示，招揽应届人才对于券商而言，可以带来多方面的价值。首先，应届毕业生具有创新意识和年轻活力，能够为券商带来新思路和新思维。其次，券商能够通过招揽应届人才增加员工的多样性，提高券商的竞争力。应届毕业生对于券商而言是长期人才储备，能够为券商未来的发展提供有力支持。
注册制下研究、风控成焦点
此次春招放出的岗位也揭晓了部分券商的最新业务布局。随着全面注册制施行，对券商投行执业水平也提出更高的要求，北京商报记者梳理发现，此次券商春招更多放出了研究岗、金融科技岗等岗位。
以华泰证券为例，自2023年初以来，该机构披露了11个校招岗位，其中8个岗位类型均为研究业务，包括互联网、大宗商品、化工等行业研究。此外，北京商报记者发现，天风证券已于三个月前面向应届毕业生发布9个研究所岗位，涵盖金属、消费等多行业。
除研究型人才颇受券商“欢迎”外，多家券商对金融科技岗位的重视程度也齐头并进。以申万宏源为例，其放出的金融科技岗位就包括前端研发工程师、云计算工程师等9个岗位。中信证券旗下的信息技术中心则放出了后端开发岗、Web前端开发岗、Android/iOS开发岗等多个岗位面向应届毕业生，其中部分岗位要求求职者熟悉微信小程序产品开发环境的搭建、掌握Objective-C或Java，熟悉App开发的主流框架和开发模式。由此，或也能看出未来中信证券在金融科技领域的完善方向。
对于当前的招聘进度，天风证券向北京商报记者透露，公司2023届秋季校园招聘已接近尾声，吸纳了一批优秀的在校生进入公司实习考察，其中表现优异者已经提前拿到正式offer，并将在毕业后加入公司。后续在3月，天风证券将继续发布全年校园招聘方案，并启动面向2024届的“风之翼”暑期实习生招聘计划，为更多在校生提供实习平台，同时也为学生提供更早锁定正式offer的机会。招聘优秀应届生加入天风研究所，是人才建设方案能够得以实施的重要保障。
值得注意的是，此次春招中，多家券商更加青睐复合型人才。2月22日，华创证券面向应届硕士、博士毕业生进行招聘，并直言有理工复合背景的人才优先。招聘岗位包括证券研究所助理、研究产品管理部等多岗位。而德邦证券也在2月9日发布的春招公告中表示，对应届生专业不限，但有复合学科背景优先。
在前述市场人士看来，券商招聘更倾向金融科技和研究岗位可能源于几方面的考虑。首先，随着金融科技的快速发展，券商需要更多的人才来推动其业务发展，加强数字化金融创新。其次，研究岗位的需求增加，可能是因为券商需要更多的人才进行市场和行业研究，以便更好地为客户提供服务和支持。
财经评论员郭施亮则认为，在注册制背景下，券商更注重合规性与信披能力，在选择应届毕业生时更强调专业能力，未来，投行、财富管理等领域也更可能受到关注。在春招中，券商对金融科技岗、研究岗的重视，是顺应时代发展潮流的体现，有利于提升金融科技领域的布局，加大研发研究领域的投入。
天风证券也表示，校园招聘作为人才梯队建设中重要的一环，源源不断地为公司提供具备培养潜力的新鲜血液。
毕业生对券业看法不一
在券商纷纷发布“招募令”的同时，广大毕业生们也将开启新的征程。教育部印发的数据显示，2023年高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。
“证券公司可能是金融学子择业时的优选。”北京某财经大学应届毕业生小周（化名）对北京商报记者表示。在毕业生眼中，券商高薪已成为共识。小周也直言对券商行业也很向往，这与券商行业的高薪不无关系，身边同龄人也是如此，不少人为了毕业后进入券商会在大学时期积累很多实习经验，自己也会考虑在春招之际向券商投递简历。
郭施亮也认为，“应届毕业生可能更注重券商企业文化与工作氛围，此外，具有竞争力的薪酬待遇和可观的发展前景也让券商成为学子们的求职焦点”。
正如小周所说，券商行业薪酬一直是热点话题。2022年，曾有“90后券商交易员月入超8万”的话题冲上热搜，这也使券商行业薪酬再度站上风口浪尖。彼时，面对评论区的众多质疑，该博主回应表示，“他的薪水还没达到中金人均水平”，引发大规模热议。
东方财富Choice数据显示，从上市券商来看，2021年，中金公司员工人均年薪达到116.42万元。此外，人均年薪排名前三的分别为中信证券、华泰证券以及广发证券，分别为94.7万元、88.57万元、84.07万元。整体来看，彼时，共有11家券商的员工人均年薪超过70万元。
“高薪在券商行业很常见，但门槛及要求也会很高。”某往届毕业生晓琳（化名）向北京商报记者透露，自己曾向某头部证券投递简历，并在面试后拿到某经纪业务部offer。他表示，其实，很多毕业生对券商岗位的看法存在“滤镜”，事实上，券商从业者也为销售指标烦忧，为研究报告“秃头”，能真正拥有自己的资源才更能在证券公司行业“如鱼得水”。
晓琳称自己在面试时就已经感受到浓浓的竞争压力，在这里超半数都是留学生。她表示，面试中面试官主要询问证券从业的知识或是否接受工作强度等，部分面试官则会直接询问求职者有无行业资源。
在不少应届毕业生争相入场的同时，也有人选择淡出这场没有硝烟的战争。有金融学应届毕业生表示，自己已经不愿进入竞争力大的证券公司行业，高薪也并未对其有吸引力。“这并不算是躺平，反而是认清了自己的职业规划。”他对北京商报记者表示，在求职过程中，他觉得券商比较难进，近几年门槛似乎越来越高，试用转正也变得较为苛刻。
前述市场人士也指出，应届毕业生对券商行业的态度分化，可能与券商行业的工作强度和薪资水平相关。券商行业通常需要承担较高的工作压力和工作强度，对于一些应届毕业生而言可能不太适应。长远来看，券商行业应该注重提高员工的工作体验，提供更好的工作环境和福利待遇，以吸引更多的优秀人才。
北京商报记者 刘宇阳 郝彦
