随着我国经济的快速发展，各行各业的不断出现，也出现了许许多多新的职业，而一些旧的产业在淘汰的情况下，很多职业也开始消失了，取而代之就是出现的新行业中的新职业。
就拿如今来说，以前很多人都是想着进工厂去上班，而随着互联网行业的普及，很多人又扎根进入了互联网行业去发展，各种新型职业越来越多。就比如，以前在工地上有许许多多的工人，而如今的工地上，可能工头比工人还要多。哪怕是很多工头天天跑到人才市场去招聘工人，但是结果却是天天都是无功而返。
尤其是新兴产业的出现下，很多人向往的大都是钱多事少离家近的工作，也就是所谓的“高新工作”，比如说主播、带货、短视频达人、互联网工作者等等。
随着产业的越来越多，如今的高校毕业生对于自己未来的规划也慢慢地有了变化，这也导致在多数情况下，哪怕是就业人才市场明明人非常多，找工作的也不少，但是很多企业在招聘的情况下，往往都是招不到人。
别的不说，按照人社部统计的数据显示，在我国出现的所有行业职业中，已经有100个最缺工的职业，而其中包括制造业、建筑业、货运业和护工行业等等都是榜上有名的，这些行业目前大多数都算是传统行业，这也标志着传统行业的缺人是非常严重的。
尤其是，如今已经是9月份了，新的学年开始了，对于很多毕业生来说，基本上已经离开学校2-3个月了，但是很多行业目前“缺工”的情况却没有好转。按照教育部发布的数据显示，今年的高校毕业生高达909万人，比起去年还多出了35万人，但是很多行业却依旧非常“缺人”。
那么有人说了，既然如此多的毕业生，为什么很多毕业生都不考虑一下这些高薪行业呢？虽然高校毕业生上涨，但是很多缺工的行业依旧是缺工，导致毕业生都进入什么行业了呢？
而且，在人社部发布的“最缺工”的名单上，基本上这几个行业都是常客了，基本上每个季度都是看到上榜。而且这些缺工的名单上， 有的职业其实工资不低的，有的经常月入过万，所以大家应该可以尝试一下，不要老是想要坐办公室的工作。
就比如说建筑工人。在以前的时候，建筑工人是非常多的，但是随着时代的发展，很多60后和70后纷纷退出回乡养老，导致很多地方的建筑工人越来越少。尤其是产业升级之后，很多人不乐意做建筑工人，基本上在人才市场是很难看到80后和90后做建筑工人的，所以导致很多工头天天跑人才市场去招人，希望可以壮大自己的建筑工程队伍。
还有例如说护工行业，如今我国的人口老龄化每年都在加重，就目前根据统计，全国范围内超过4万个养老院，而在养老院生活的老人超过2000万人，但是在养老院中专业的护工却仅仅只有20万人，要知道超过4万个，平均每个养老院也才5个护工而已。
所以说，按照数据来看，目前专业的护工是非常缺的，尤其是在一线大城市中，比如说北上广深这样的城市中，很多养老院是非常缺护理人员的，尤其是专业的护理人员，很多养老院为了招聘这样的人才，专门开出了高额的薪资，但是响应者却是非常少的，很多养老院还是非常缺人。
还有就是货运行业也是如此。尤其是在电商行业蓬勃发展的现在，很多行业对于货运司机的需求是非常多的，尤其是很多在物流发达的地方，比如深圳，都是开出高达万元以上的薪资招聘货运司机，但是却没有想象中那么容易招到人。
不说货运司机的门槛不低，很多货运司机的工作强度也是非常高的，如今大多数能坚持下来的大多数都是70后多一点，很多90后都是不会来这样的行业的，毕竟光是靠货运司机的驾驶证就已经劝退了很多人，哪怕是想从事这样的行业，但是要坚持十来年，就让很多人有心无力。
所以，以上的职业中，能月入过万的不少，但是很多职业的工作强度却不低，对于如今的年轻人来说，宁愿找一个钱少工作强度不高，并且也不忙的工作，也不乐意去做这样的强度很高的工作。
所以，想要改变目前这样行业缺人的状况，那么光是高薪是改变不了的。
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