齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张晓光 通讯员 尹蕾
10月27日，淄博市中心医院举行2021年新录用职工领导见面会及入职宣誓仪式。医院领导班子成员、中层干部代表及全体新入职员工参加会议。
见面会上，淄博市中心医院党委副书记、副院长卢艳丽由衷地感叹：“看到187位青春的你们，让我想起了自己刚踏入工作岗位时的模样。如今，我已经在卫生健康系统工作17年，美好的岁月献给了自己热爱的事业。虽然我在中心医院工作的时间不长，但我爱这所医院……”
同时，她也代表医院领导班子和全体职工对新入职员工表示了热烈欢迎：“从今天起，你们开启了人生新的旅程，将要在更广阔天空尽情施展才华，用多年寒窗所学报效国家，报效淄博人民。我由衷为你们自豪，中心医院也因你们的加入而更加光彩夺目。”
随后，卢艳丽在讲话中介绍了医院基本情况，目前医院设东、西、北三个院区，总占地面积425亩，开放床位2988张，随着西院区二期工程的建设及医院人才学科发展，2年后市中心医院将成为山东省省级区域医疗中心之一，届时医院总开放床位数将达到4000余张，可以满足淄博市及周边地区危急重症病人的救治工作。
卢艳丽提出，硬件只是医院发展的一部分，中心医院真正的实力最终要体现在人才培养上。年初，医院按照推动高质量发展必须加力提速的要求，提出着力实施学科战略和人才战略，其中，人才培养体系建设是医院发展的重中之重。随着医院体量的不断增大，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的。满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，走好人才自主培养之路。
关注重视年轻医护工作者，就是关注未来、谋划未来，培养年轻医护人员就是制胜未来、赢得未来。
卢艳丽说：“一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘，作为中心医院大家庭的新成员，你们既是医院大发展的受益者，更是推动医院迈向省级区域医疗中心的力行者。中心医院的未来是属于你们的！希望你们以中心医院人的标准要求自己，志存高远、不负韶华、勤学苦练，尽快成为优秀的中心医院人。”
会议上，卢艳丽对新入职员工提出了三点要求。
不忘初心，具备良好的医德，坚守一生的职责。
医者大爱，源于对生命的敬畏。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，广大医务人员白衣为甲、逆行出征，以高尚的医德坚守初心、用精湛的医术践行使命，治愈患者病痛、抚慰患者心灵。
医院高质量发展不仅需要医疗设备、医术水平等医疗硬实力，也需要杏林春暖、医者仁心的文化软实力，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生。
“一切以病人为中心”是中心医院人的初心，“为病人看好病”更是中心医院人的职责，选择了医学，就选择了温度、情怀和责任，选择了中心医院，就要把奉献社会、服务人民，不负韶华、追求卓越作为自己一生不可放弃的职责。
开放创新，练就过硬的本领，在历练中增长才干。
当前，国家重视培养年轻人，年轻人成长的路径不断优化。医院强调人才自主培养，绝不意味着自我隔绝。
前不久，医院制定出台了“青年英才”“青年俊才”及“青年帅才”等一系列培养计划，为年轻医师的成长、对外交流、拓宽视野提供了有力的政策保障。如果说“长江后浪推前浪”是历史规律，那么“一代更比一代强”就是青年人的责任担当。
历练是成长的必修课，成功的背后永远是艰辛的付出。一次次摔打、一次次锤炼，锻造出的是尽职担当的过硬本领，是行胜于言的扎实作风。希望大家珍惜机会，在中心医院的大熔炉里锻造自己，坚持学习，拼搏奋斗。
团结包容，合力共谋发展，一心一意干事成事。
选择了在淄博市中心医院工作，在某种意义上，医院就是我们的家。
船的力量在帆上，人的力量在心上。人心齐，泰山移，团队的力量不在于人多，而在于心齐。一个人的格局大了，未来的路才能宽。大家要在工作中加强团结，谦逊包容，形成和谐、融洽的人际关系。
中心医院是一所尊重知识、尊重人才、尊崇专家的医院。大家要多向老同志、老专家虚心学习、请教。要包容患者，用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，用高度的责任感来成就事业。
据悉，医院187名新入职员工中，博士3人，硕士66人，医疗61人，护理90人。 人才选拔是人才工作的基础，新录用员工都从2000多名应聘者中过关斩将、脱颖而出的佼佼者。
为帮助新职工熟悉医院情况，更快地适应新环境、新岗位，尽早融入医院工作，10月25日至27日，医院对2021年新入职员工进行岗前培训。
5位医院领导和10位职能科室负责人从医疗质量到廉政建设，从人才培养到职业规划，进行了全面、系统地理论联系实际的授课。
