近年来，随着医改的持续深入，集采逐步走向常态化，再加上一致性评价等政策推进，不断挤压着企业利润空间，企业也是面临不断转型的局面。
在此背景下，一方面药企为了突围，不断调整产品线、组织架构，另一方面管理层也伴随企业的战略调整做出新的选择。
据不完全统计，今年上半年，医药行业共有150位高管离职，涉及传统药企、跨国药企、本土Biotech等。
医药行业人事的频繁调整依然在持续，仅在过去的一个月里，多家知名药企高管发生变动，涉及总经理、企业总裁等重要岗位。
众所周知，高管的离职，一方面有个人发展和企业战略调整的原因；另一方面，还反映出医药行业政策环境的变动。
01
多家本土药企“换帅”
8月23日，津药达仁堂（原“天津中新药业”）发布关于其总经理辞职的公告。
公告称，达仁堂已于8月22日收到李颜的书面辞呈，李颜因工作变动原因申请辞去总经理、董事职务，辞职后不再担任达仁堂任何职务。
赛柏蓝查询发现，2021年7月，达仁堂董事会还审议通过了推举李颜代为履行董事长职责的议案。
业内有人士向赛柏蓝指出，部分传统药企高管离职暗示着企业转型或面临增长动力不足等问题。
除此之外，创新生物药企的高管也在调整。
8月31日，据知情人士透露，天境生物公司执行董事兼首席战略官朱杰伦目前已离职。他已加入菲鹏集团任职首席财务官和首席投资官，全面负责菲鹏生物和集团其它业务板块的整体资本策略的制定和实施、兼并和收购、战略投资和投后管理以及早期成长性业务的孵化。目前天境生物官网领导人页面也已撤下其相关信息。
8月25日，基石药业发布公告，江宁军博士在引领基石药业六年的发展后，决定从基石药业退休，不再担任其首席执行官、执行董事、战略委员会主席及根据上市规则第3.05条项下的公司授权代表，均自2022年8月25日生效。在接下来的一段时间里，江博士将担任其高级顾问至本年度末，以确保公司运营的平稳过渡。
与此同时，高级副总裁和首席医学官杨建新博士已获委任为基石药业首席执行官、执行董事、战略委员会主席及授权代表，均自2022年8月25日生效。
8月23日，腾盛博药发布公告，任命Eleanor (Ellee) de Groot博士担任高级副总裁、首席技术官，以及任命Aleksandar Skuban博士担任中枢神经系统疾病治疗领域负责人，分别自2022年8月15日及8月23日起生效。
Eleanor de Groot博士在领导成长型生物技术公司的全球运营方面拥有超过20年经验，涵盖从早期到晚期临床开发以及商业规模生产等各个阶段。Skuban博士拥有超过25年的全球医药研发经验，曾领导专注于中枢神经系统疾病的30多项治疗领域研究，涵盖从早期的概念验证到获得积极的注册成果。
8月4日，信达生物制药公布了一项重大人事变动：信达生物首席商务官刘敏因为个人原因将辞去现任职务，未来一段时间内将继续担任信达生物商业化特别顾问。
公开信息显示，刘敏在信达负责业务运营，包括市场销售、市场准入等。此前其曾担任过罗氏中国肿瘤事业部及普药事业部副总裁、爱尔康北中国总经理、优时比销售总监和阿斯利康市场总监等职位。据悉，刘敏离任后并未透露接下来的去向。
随着医药政策正在不断加大对医药创新的支持，多元化的人才需求也更加明显。同时，更广阔的发展空间以及更丰厚的薪资正吸引着越来越多的人才涌进创新药赛道。
近年来，本土创新药企与跨国药企之间人员的流动日益频繁，逐渐成为常态。
02
跨国药企人事变动
本土药企高管频繁变动的同时，跨国药企亦不平静，人事、架构调整均在进行。
例如：8月30日，阿斯利康宣布，任命刘明为阿斯利康中国副总裁，肿瘤事业部肺癌治疗及肿瘤免疫治疗相关领域事业部负责人，并加入中国管理团队，直接向阿斯利康肿瘤事业部总经理陈康伟汇报，8月30日起生效。
值得注意的是，刘明曾担任诺华肿瘤副总裁，实体肿瘤事业部负责人，负责包括乳腺癌、肺癌、黑色素瘤、神经内分泌肿瘤罕见病等领域。两个月前，诺华官宣了诺华创新药物中国肿瘤治疗领域负责人将由朱家康担任，而此前她曾担任阿斯利康肺癌治疗及肿瘤免疫治疗事业部负责人。此番涉及高管的人事“对调”，引发了业界的广泛关注。
8月24日，山德士向员工宣布，山德士大中华区总裁余慧明将离任山德士，寻求外部职业发展机会，最后工作日为2022年9月28日。
公开信息显示，余慧明于2012年加入山德士担任香港地区总经理，同年5月被任命为大中华区首席运营官，今年年初正式担任山德士大中华区总裁。加入山德士之前，余慧明曾在惠氏和辉瑞疫苗担任业务管理和市场营销职务。
8月22日，杨森中国总裁郑磊向员工宣布，即日起，韩隽将加入杨森，担任杨森中国医疗合规部合规官职务，成为杨森中国管理团队一员，base在北京，直接汇报于强生制药业务亚太区医疗合规部负责人Young Sang Kwon。
韩隽毕业于首都经济贸易大学，加入杨森中国之前，韩隽为诺和诺德大中华区高级合规总监，她在诺和诺德任职近十七年，之前还曾在安永中国担任高级审计师。
8月19日，费森尤斯集团官网宣布，Michael Sen将于2022年10月1日，接替Stephan Sturm成为费森尤斯集团新的首席执行官。
与此同时，Michael Sen将继续兼任费森尤斯卡比CEO职务，直至继任者确定。Stephan Sturm自2005年就加入费森尤斯集团管理委员会，最初担任费森尤斯集团首席财务官，后于2016年7月1日被任命为费森尤斯集团CEO。
8月8日，根据行业媒体Endpoints News消息，强生全球执行副总裁Mathai Mammen选择离开强生，将寻求外部职业机会。目前，强生官网“执行委员会”页面中，Mammen已不在其中。
据报道，在确定新的领导层之前，William Hait暂任强生制药研发的临时负责人。
7月28日，费森尤斯卡比宣布了新的任命：杨维平将担任费森尤斯卡比中国总裁及董事长职务，直接汇报于费森尤斯卡比亚太区执行副总裁 Ulf Jansson，自 8 月 1日起生效。
除杨维平之外，此次费森尤斯卡比还提升两位事业部负责人，肠外营养与麻醉事业部负责人陈光晋升为费森尤斯卡比华瑞制药执行副总经理，综合业务事业部负责人沈敏跃晋升为北京费森尤斯卡比医药有限公司总经理。
事实上，自2018年以来，不少跨国药企都开始进行换帅和战略调整。近几年来，这个趋势也更加明显。
根据麦肯锡报告预测，国采将在三年内影响约70%的药品市场，跨国药企需要尽快完成战略调整，在布局原研药生命周期管理的同时，加速创新产品引入。而新产品的引入，需要人才，这也不难理解为什么一些跨国药企频频传出人员调整、裁撤员工的消息。
随着中国医药产业不断转型升级，审评审批制度改革深化和医药创新生态蜕变，医药行业之间的人员流动也越来越频繁，而高层次的人才争夺战，从未停止。
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责任编辑：八角
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