员工做了错事,还拿出钱说:随便扣!“铁娘子”董明珠可没惯着他

员工做了错事,还拿出钱说:随便扣!“铁娘子”董明珠可没惯着他
2021年02月23日 21:34 60秒商业解读

作为全球空调行业的领军企业,格力电器无论从科研能力或是营销实力都是有目共睹。不过格力能达到如今的高度,有一个女人功不可没,她就是格力电器董事长董明珠。

“在格力的29年,我做尽了恶人。”这是董明珠对自己的评价。而事实也确实如此。

从1995年董明珠担任格力经营部部长以来,她对公司的规章制度极其看重,严格要求员工服从管理,由于董明珠丝毫不讲情面,“铁娘子”这个称号就在内部流传了开来。

董明珠接受采访时,就提到3个故事,从中我们能看到董明珠为人做事有原则,说一不二,且严于律己。

一、员工做错不悔改,董明珠从他领导“下手”

有一次,一位普通格力一线员工在工作中违反了公司的规定。但他却丝毫没有悔改的意思,甚至直接拿出一沓钞票,嚣张的说:“不就是罚款吗?这一沓钞票随便扣!”

员工霸道嚣张的态度,引来了董明珠的注意。董明珠一眼看出他的嚣张不对劲,猜到了这位员工来头不简单,背后一定有高层为其撑腰。

正当其他格力员工好奇严厉的“铁娘子”会如何处置这位不把公司规章制度放在眼里的员工时,董明珠却并没有开除他,而是直接从根源下手,找到了这位员工的顶头上司。

在董明珠看来,手下员工如此嚣张,必然是领导管理出现了问题,直接罚了领导1000元,并且要他去管理自己的手下。

一个员工犯错,确实没什么大不了。可若领导层长期放任,任由这种风气滋长,公司必然会从内部开始腐化。这是董明珠不可能容忍的地方。

当然,董明珠在这个问题上一向是以身作则的。她从没有因为自己在格力的位置给任何人走过后门,甚至还因拒绝给自己的亲哥哥拿货,与亲哥哥断交20年,可见董明珠以身作则的决心。

二、在制度管理中,一分钟也不能疏忽

董明珠常说“自己在管理公司时太不近人情,经常无法顾及他人的自尊心。”

从前她在担任格力销售部长时,就曾做过一件“狠”事。

当时董明珠管理的销售部门有位女员工从外地来到珠海发展,家庭条件困难,平时舍不得花钱,与董明珠初来格力时有着相似的经历。

有天距离下班仅有几分钟的时间,这位女员工难得买了点东西和大家分享,却被董明珠撞见了。在格力制度中明确规定,上班时间不能吃东西,董明珠当即罚了她100元。

很多员工都愤愤不平,认为这点小事至于罚这么多么,而且都快下班了,这也太不近人情了。

但在董明珠看来,只要员工还在制度管理的要求范围内,哪怕只剩一分钟,也必须严格按照公司规章制度去做。

当然,董明珠的“狠”,更多是就事论事。而董明珠的内心是十分温柔的。

后来,董明珠害怕罚款会给员工的生活带来影响,还特地在下班去了女员工家里,并自掏腰包给员工补了100元。

员工对此深受感动,也向董明珠承认了自己的错误,两人还成了很好的朋友。

三、事关格力人的安全,老员工一样开除

在格力曾发生过这样一件事,让员工一度对董明珠十分“恐惧”。

格力有一位老员工,在公司工作了很多年,就连董明珠都承认他的工作能力确实很优秀,但他在工作时因犯了一件错事,董明珠当即毫不留情的把他开除了。

原因是格力工厂内部不允许行人都机动车道,但这位老员工贪图方便走近道,以为自己不会被抓到,没想到竟被董明珠抓了个正着,被当场开除。

事出之后,许多员工都认为董明珠的处罚过重,只因为一点小事就开除公司老员工,但董明珠却从未后悔过这个决定。

董明珠态度坚决的说:“开除这个员工,是对格力其他8万员工的生命负责。”

格力作为一个大厂,确保技术领先和创新同时,也该重视员工的人身安全。只有对安全事故零容忍,公司才能长久持续的发展下去。

在董明珠看来,凡事都讲人情、走关系的企业注定会走向衰落,唯有严格的规章制度和执行力,才能让公司永葆活力。

四、结语

老话常讲“没有规矩不成方圆”,一个企业若没有完善的管理机制,只会是一盘散沙,发挥不了重要作用。

董明珠严格执行的精细化管理,给当时刚刚起步的格力摆直了身子骨,规范了管理制度,使得格力人可以全心的投入到工作中,也成为了格力日后快速成长的强大根基。

古训有云:“慈不掌兵,义不理财。”做人又何尝不是这样?只有敢于“狠下心”的人,才更有机会实现目标,才更有能力带领团队走得更远。

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