何庭波问任正非:不考虑清华么?任正非反问:人跑了,你负责么?

何庭波问任正非:不考虑清华么?任正非反问:人跑了,你负责么?
2021年04月05日 23:46 60秒商业解读

“我们不考虑一下清华北大吗?”

在一次华为内部会议上,海思麒麟掌门人何庭波再三询问任正非。

任正非反问:“如果和清北合作,人跑了你能负得起这个责任吗?”

针对国内科技人才流失问题,任正非曾告诫:中国的鸡不能总是跑到别人的窝里下蛋,我们花大价钱去引进国外的设备和技术,打开后发现居然是中国鸡下的蛋,而我们还要出高价钱再请回来。不能总是这样,要让中国的鸡回到中国下蛋。

于是2020年,在任正非的执意下,华为的自研手机操作系统“鸿蒙生态班”选择“落户”西北工业大学,避开了清华北大。

一、北大学生写万言书,任正非:有病看病,没病辞掉

其实,对于北大、清华学生,任正非是有芥蒂的。

曾经华为又一个毕业于北京大学的高材生,刚入职不到2个月就写了一封“万言书”,对华为的经营战略、管理制度、人才培养等方面,自以为是地大谈特谈。

这位高材生希望借着这封“万言书”可以得到任正非的赏识。

没想到,任正非看后大怒,对这名员工的直属领导说:“如果这个人患有精神病,建议把他送去医院治疗,如果身体没病,建议把他辞退。”

就这样这位北大毕业的员工被开除了。

原来任正非并非不愿接受别人的意见,而是这位北大毕业的新生,刚入职不到2个月,对华为的文化、业务都不了解,贸然提意见必然是纸上谈兵、自视清高。

马云也同意任正非的看法:“那些刚入职阿里巴巴的人千万别给我提战略报告,谁要是提,就开除谁,但是如果在阿里待够3年后讲出的话,我一定会洗耳恭听。”

二、国防七子之一:西北工业大学

众所周知,华为在人才方面非常舍得花钱,本科毕业最高可以给到200万的年薪,而华为招聘毕业生一般有2点考虑:

1、名校毕业生值不值得培养?

2、毕业生培养完,有多少能留下来为公司创造价值,持续性又有多久?

毫无疑问清华北大的学科水平和学生质量都是国内顶级的,也具备非常大的潜力,非常值得培养。但是第2个问题却是令清华北大尴尬的。

清北每年靠着国家专项基金培养出各类优秀人才,但是大部分的清北学生都会选择出国深造,也有部分学生是公费留学,也有相当一部分人选择留在美国。

大价钱培养的人才却不能为己所用,这也导致很多像华为这样的科研企业,不愿意选择清北的原因。

要说学校知名度和学生综合实力,西北工业大学自然是比不上清华北大的,但是西北工业大学校风朴实、深厚家国情怀又在国内的顶级院校中独树一帜,而且一直埋头做实事、人才外流比率小,毕业生也基本都在国内从事各类工程的建设,几十年来涌现了各种人才。

歼-20、枭龙战斗机总设计师杨伟,运-20总设计师唐长红,歼-15常务副总设计师赵霞。三人都来自西工大的5381班,这个被称为“史上最牛航空班”的班级,其中杨伟、唐长红两人还是舍友。

除此之外还有歼10总设计师宋文骢,中科院院士、“两弹一星”功勋奖获得者吴自良,连北斗卫星相关的百余项科研项目也由西工大的学生参与。

无数的国防科研项目哈工大的毕业生都做出了巨大贡献,因此西工大也成为“国防七子”之一。

任正非曾说:华为的队伍要焕然一新。这意味着华为招聘高校毕业生是作为未来的战略资源,准备长期投资,可以成为华为发展的动力。

所以华为在人才战略上最关键的是——招聘的员工要具有培养的价值和价值的持续性。

而毕业生几乎都留在国内的西工大就成为了华为的最佳选择,并且在航空、航天、航海领域西工大有自主创新的实力,这和华为一直以来坚持自主创新的道路是匹配的。

同时西工大所处的西安市,是我国“一带一路”战略的重要枢纽,作为一个全球化的企业,华为在这里建立合作基地,有利于扩大全球影响力,加快全球化的进程。

三、人才外流?任正非:把人才留在中国

1911年初,美国拿到庚子赔款后,将一部分资金交给传教士,并在中国建立“清华园”,专门招揽人才去美国留学,学习美国的制度、技术、文化等方面的知识,因此清华大学对美国有着天然的倾向。

据统计,自1978年至今,美国硅谷有超过2万名清华大学的毕业生在从事科研工作,这还仅仅只是硅谷,如果范围扩大到整个美国,这个数字又该多恐怖呢?而美国顶尖的芯片专家前5名清一色都是中国人。

截止2019年,在美华数量已经达到550万,其中51%华人从事技术类、管理类的工作。美国常春藤的八所顶尖高校就有超过320名华人教授。而中国985高校毕业的学生就有20多万人在美国高校和高科技企业工作。

面对如此多的人才外流,任正非也非常痛心,中国的人才跑去国外研究,在中国得不到自己应有的价值,于是任正非果断开展“华为天才少年计划”。

2019年7月,华为总裁办签发的子邮件显示:华为将对部分优秀的毕业生实行年薪制,最高可到201万,目的就是用顶级薪酬吸引顶级人才。

任正非表示:留住人才就是给国家留未来。

而如今,华为已经拥有约20万名员工和26个研究所,在全球各地从事研发、管理等工作。其中有超过8万研究人员,占总员工45%左右。超过700名数学家、800名物理学家和120名化学家,这些人才成为了华为通信领域的制胜法宝。

四、结语

曾担任清华大学副校长的施一公表示:清华北大培养出来的高材生没有留在国内报效国家,而成为其他国家的铠甲,这让他十分痛心。

而作为施一公教授的爱徒颜宁,年仅30岁就成为清华最年轻的博导,被网友评价为“女神教授。”2017年颜宁被提名为中国科学院院士候选人,本以为有很大几率可以入选,但最终落选了,同年颜宁便离开清华大学,随后前往美国,还被聘为美国普林斯顿大学的终身教授。

在2019年颜宁获得了“美国科学院外籍院士”的称号,2020年颜宁在多篇科学杂志发表论文,一路高歌成就也越来越突出,但是这些成就却都成为了美国的研究成果。

我们在享受国家给我们带来的福利和政策时,就要怀有一颗感恩的心。尽自己一份力去建设我们的家园,而不是一心跑到外国,把自己的才华和能力用在别的地方。

而如何杜绝人才流失,避免国家培养的人才去建设他国,这同样需要我们献策出力,痛定思痛才行。任正非的态度和做法,给了国内的莘莘学子立了面旗帜。

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