中国金融网首席金融评论员 金鞭
近日，云南省整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报了云南省农村信用社联合社频繁开展节庆表彰活动的问题，引发广泛关注和深思。
在过去的一段时间里，云南省农村信用社联合社举办了大量形式主义浓重的节庆表彰活动，这些活动不仅仅是简单的庆祝，更多的是带有炫耀和排场的成分。活动频繁、经费高昂、内容空洞，让基层员工感到压力倍增，浪费了大量的时间和精力，严重影响了业务工作的开展。这种形式主义之风，不仅没有起到激励作用，反而成为基层减负的绊脚石，违背了基层工作的初衷和宗旨。
解决云南农信联社的形式主义之风，需要全面系统的施策，不能仅仅停留在口头批评和表面整改上。首先，必须从思想认识上入手，树立正确的政绩观，认识到真正的政绩是为民造福、推动发展，而不是空洞的形式和表面功夫。各级领导干部要深刻认识到，政绩的根本在于实实在在的工作成绩，而非虚有其表的花拳绣腿。
其次，在制度机制上要进行深入改革。建立健全干部激励机制，明确权责，压实责任，让基层干部真正从繁文缛节中解脱出来，将更多的精力投入到实际工作当中。同时，加强对形式主义的监督和检查，形成长效机制，确保整治工作取得实效。
除此之外，还需要强化对干部的考核评价机制。要明确考核导向，重实干、实绩、担当，不以形式主义为准绳，督促广大党员、干部实实在在为人民群众谋幸福、办实事。只有通过全方位的改革和完善，才能根治形式主义之风，为基层减负营造良好环境。
在这个过程中，云南省农村信用社联合社作为一个典型案例，需要引起高度重视和深入整改。不仅要解决当前的问题，更要从根本上杜绝形式主义的滋生，树立正确的工作导向，真正做到务实、高效、为民服务。
整治形式主义为基层减负，不仅仅是一项政治任务，更是一项长期的工作。唯有不懈努力，才能让基层工作轻装前行，真正为人民群众谋幸福、办实事。
整治形式主义为基层减负的工作，除了以上提到的思想认识、制度机制和考核评价机制的改革外，还可以从以下几个方面入手：
加强培训和教育：开展形式主义问题专项培训和教育，提高基层干部的政治站位和服务意识，引导他们回归工作本质，真正做到以人民为中心。
推进科技应用：利用信息化技术优化管理流程，简化工作程序，减少繁文缛节，提高工作效率和服务质量，让基层工作更加高效便捷。
加强内部监督和批评机制：建立健全内部监督制度，鼓励员工提出批评和建议，形成良好的工作氛围，及时纠正和改进工作中存在的问题。
注重精细化管理：通过精细化管理，合理分工，明确责任，强化执行力，避免形式主义问题的产生，确保工作的顺利推进。
加强与群众的沟通和联系：组织开展多种形式的群众活动，增进与基层群众的联系，深入了解他们的需求和诉求，真正做到心系群众、服务群众。
解决形式主义问题需要全社会的共同努力，特别是基层领导干部要以身作则，深入一线了解实际情况，始终保持清醒的头脑和务实的作风，带领广大干部群众不断创新、不断进取，为实现基层减负、高效务实的目标不懈努力。
