作为金融业的“金饭碗”，银行即将迎来集体降薪的消息不胫而走，迅速成为市场关注焦点。
日前，一份金融机构降薪的聊天记录截图在微博上疯狂流传。这份聊天记录截图显示，按政策要求，全国金融业要全体降薪，并直接点名中信银行必须降薪20%，四大行之一的建设银行需要降薪30%。
而针对市场上广为流传的银行业降薪传闻，据新华社7日凌晨报道,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行四大行回应薪酬问题时均表示，截至目前没有降薪的计划安排。
金融业还是不是“金饭碗”？
作为金融业的"金饭碗"，每年银行的薪酬都是社会关注的目标，之所以引发如此大的关注自然是银行的人均薪酬更是社会关注的焦点。
根据各大银行财报显示，从2019来各银行员工的月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高，浙商银行、平安银行月薪5万，全年大约60万元；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银行民生银行月薪接近4万；城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元。
而国有大行收入相对来说较低，邮储银行、中国银行、建设银行月薪均不到2.6万元，而农业银行和工商银行月工资垫底,分别为2.23万元和2.38万元。
虽然目前并没有统一的国家政策层面的降薪要求和安排，但是这并不代表2020年银行业不会出现降薪潮。
而且银行业的降薪潮并非空穴来风，在今年疫情的严重冲击之下，随着不良资产面临巨大的压力，银行业的利润实现面临实体经济的冲击压力非常大。
据媒体不完全统计，截至7月23日共26家中小银行披露了2020年半年报，其中有16家银行净利负增长。
随州农商行、肇庆农商行、莱州农商行上半年净利润分别下降了43.81%、46.37%、54.29%，还有正在等待IPO的湖北银行，上半年净利润同比下降39.75%；另外，营口银行净利润2.90亿元，同比下降41.89%，辽阳银行上半年净利润由去年同期的6.9亿元锐减至不到0.8亿元，降幅约88.6%。
事实上，早在今年1月，财政部就印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》（财金函〔2020〕4号）规定，金融企业应当制定工资追索扣回制度，如在高级管理人员、相关员工职责内发生风险损失超长暴露，金融企业有权在履行公司治理程序后将已发放的工资追回，并止付所有未支付部分。
其中，银行、券商等的联动指标增幅与一般净利润增幅，对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为加权指标，权重原则上不超过30%。金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降，其中国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。
上述规则较为复杂，简明来讲，银行金融企业薪酬与利润挂钩，银行利润增速降低甚至降低，工资总额肯定也会下降，银行利润对银行员工的薪酬产生重大影响。
而受疫情影响，监管部门早已警示银行利润负增长风险。
5月24日，中国人民银行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中称，银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大，银行利润增速可能下滑，不排除年内出现零增长或负增长的可能，银行有必要做好预案，应对可能出现的不良贷款反弹。
与此同时，"金融机构要让利实体经济"的政策要求也是银行业掀起的一场集体降薪潮的直接诱因。
7月20日，银保监会召开2020年年中工作座谈会会议也明确表示，要“综合采取坚决整治不当收费、合理降低费率、加大贷款优惠等措施，降低企业融资成本，推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元” 。
对于1.5万亿元的构成，中国人民银行行长易纲近日在陆家嘴论坛上作了介绍，主要包括三种方式，一是通过降低利率让利；二是直达货币政策工具推动让利；三是银行减少收费让利。
可见，无论是如何让利都会造成商业银行利润的直接或者间接减少，而银行利润的直接或者间接减少都会造成银行员工薪酬总量的降低。
总的来说，银行即将迎来集体降薪的消息并非“空穴来风”。对于银行来说，不仅面临着经营业绩下滑的压力，也面临着对企业合理让利1.5万亿元的政策，可见，降薪或是不可避免的。
