当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的抽样调查数据结果，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。(10月30日《法治日报》)
根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人。此前有报告显示，我国有近七成退休人员有强烈的就业意愿，这是一个庞大的就业群体，他们有着旺盛的再就业需求。
我国人口老龄化不断加剧，人口红利加速消失，而随着生活条件与医疗条件的改善，人均寿命逐年提高，很多老年人身体仍然健康，有再就业的身体条件。老年人不服老，退而不休，想发挥余热是好事。这有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。事实上，在一些早已进入老龄化社会的发达国家，老年人再就业现象并不少见。
虽然老年人再就业对就业市场有好处，合理利用老年人力资源能够成为劳动力市场的有力补充，但就业市场对老年劳动者并不太“友好”，老年人再就业面临诸多阻力。如有调查显示，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。此外，而老年人再就业也面临权益保障困境。《中华人民共和国劳动合同法事实条例》规定“劳动者达到法定退休年龄的劳动关系终止”，这让再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系，而通常被界定为劳务关系，老年人在工伤赔偿、工伤赔偿、养老保险等方面的权责也不够清晰。
要解决好老年人再就业面临的“供需矛盾”，清除老年人再就业面前的阻力，对此，就要保护好老年劳动者的劳动权益等合法权益，为老年人再就业提供坚实有力的法律保障。让再就业的“银发族”能像享受应有的劳动权益，免除他们的后顾之忧。还要做好老年人再就业服务保障工作，让再就业老年人能够少走弯路、避免掉坑。还要引导、鼓励企业招聘老年人，对有就业需求的老年人进行就业培训。此外，在家庭内部，子女对于老人再就业也要多一些支持与帮助。
为银发族铺平再就业路，要通过完善法律制度，合力纾解银发族再就业的旺盛需求与供需痛点。让银发族也能成为劳动力市场的有力补充，就要促进银发族与劳动力市场的有机衔接和有效衔接，从而实现就业市场和银发族的“共赢”。
文/戴先任
