作者 | 毕亚军
这两年，公务员降薪成潮，包括不少经济相对发达的地方，降薪的范围和比例都是不小的。有的地方，一两年，差不多是腰斩了。
房地产下坡之后，财政压力较大。政府带头过苦日子，这是好事。何况，不少地方公务员成本也的确是太高，即便经济高景气，也都应该优化优化了。
但一味甚至一刀切的降薪，却不见得是个好办法。
中国大多数公务员的薪资本身就相对是低的，甚至很低的，并且必须承认，这种低薪资的确是导致一些公务员搞灰色收入甚至因此走上违法犯罪道路的初始原因之一。
如果没有灰色收入，即便不降薪，大家的日子可能都是相对紧巴的，降薪自然是让大家更紧巴，但公务员也要生活，即便自己追求两袖清风，家人可能也会有对更好物质生活的追求。
就我所了解的情况，这两年的大幅度降薪，事实上已经对不少人的生活工作状态，包括一些有一定级别的人，都产生了不小的影响。
消极怠工，主动不作为，被动少作为，躺平混日子，已经是一些人的上有政策下有对策。
政府要缩减人力开支，除了降薪，还有其他办法吗？
当然是有的，甚至操作好了，是既有利现在，也更有利将来的办法。
这个办法其实很简单：
裁员。
裁掉那些冗余的，不能干，不想干的。
【1】
我国公务员薪资水平普遍不高的另一面是，大量的冗员，养了大量最贵的人：这些人不但不能干，不想干，甚至还影响能干想干的，掣肘能干想干的，但钱却不少拿，所以是最贵的人。
我就不止一次地听到公务员朋友就说，他们单位真正干活儿的可能只有1/3，并且干得干死，闲得闲死。
而且那些不干活儿的，还经常对干活儿的阴阳怪气甚至使绊子，最后是一些能干的，想干的，也从干得不得劲变成了不想干了。
裁员，把这些人请走，然后给那些真正想干、能干的人更好一点待遇，不但同样可以减少人员负担，而且也有利于提升效率改进作风，让想干、能干的人既更好地为人民服务，也让自己过得更好一些。
真正为人民创造价值，为人民服务的，本来就应该过得更好一点。
【2】
除了这个好处，裁员可能还有一个巨大好处。
释放体制内人才红利。
必须承认，即便这些年民营经济发展迅猛，吸引很多优秀人才，中国最优秀的人才依然在体制内，在公务员队伍。
包括不少现在已经混日子的人，也都是像上面讲的，是被传染了，其本身还是有追求，想干，也能干的。
我们现在不是有老龄化，劳动力红利削弱等方面的挑战吗？
把这些本身优秀，但却混成了闲人的人推出来，让他们在中国经济的汪洋大海里被逼一逼，才知道自己到底有多优秀吧。
把这些已经不怎么创造价值，甚至还影响别人创造价值的，也都变成创造价值的人，我们不就有了一笔新的劳动力大红利吗？
总的来说，无论从效率价值看，还是从老百姓负担和财政负担角度看，我国公务员成本的真正问题都是闲人太多，而不是薪水太高。
所以，相比降薪，裁员或许才是更好的办法。
当然，裁员本身也需要一笔巨大的支出，而且一定是短期内更加剧财政的压力，所以道理简单，做起来难。
但这样大家一起降薪过苦日子，甚至因为干好干坏都苦，弄得越来越多人都不再好好干，不也一样难吗？
不如痛定思痛，在这里下个决心，化危为机。
比如，是不是可以算总账，算长期账，由中央政府发行一笔大国债，来承担这个裁员的支出，然后用它可以产生的上面那些效益，来还这个债。
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