在职场的赛道上，老员工与新入职者之间的教学与交接往往是一幕不可或缺的重要场景。然而很多人都知道，“不愿花时间去带新人”似乎成了许多职场老人的心声，温州人力资源网作为在职场摸爬滚打多年的职场老油条就来为大家梳理下这背后的原因吧。
相信很多刚毕业的朋友或刚近一个公司的新人肯定有这样的困扰，发现自己刚工作的时候根本就没有人带，好像什么事情都要自己去摸索，甚至都没有人理你，处于一种被放养的状态，很多人感觉没人管很难受然后机会选择离职。
之前一直以为是教会徒弟饿死师傅，但是直到现在自己也差不多是一个职场老人了才知道为什么一般职场老人不愿意去带新人。
首先有一个很尴尬的问题就是带新人其实是在增加自己新的工作量，因为当自己把一件事情完完整整的交给一位新人去做的时候，在对接的这个时间其实自己已经可以去完成这件事情
甚至更多了。所以一些职场老人也不是不愿意带，但是会比较愿意带那些有主动性或者会自己独立思考之后再带着问题来问的新人。
对于自己职场摸爬滚打出来的老人来说，直白一点就是有些问题其实百度、抖音就可以解决，那这种其实就不用去麻烦别人。
还有另外一个比较现实的原因就是其实职场里面都有潜在的竞争关系的，你教的人那就是把自己在目前岗位上的东西对接给他，那是不是后期新人就可以做自己现在要做的工作了呢？更别说那些有业绩任务的岗位了，如果把新人教会了那不是增加了自己拿奖金的难度吗？谁会给自己培养竞争对手呢。
所以一般情况下大家是不会把比较核心的东西交给新人的，这样自己的竞争力不就没了吗，要知道现在职场行情还这么差，除非有什么其他的利益可以给到的。
那职场小白在刚进入职场时候可以做的就是增加主动性，然后放平心态，因为大家都是这样过来的没有必要去内耗，自己遇到问题的话就先想想有哪一些是自己可以解决的，实在是不会的就大胆去请假，像之前我们温州人力资源网说的，请教好后一杯奶茶，这样也让别人不会太排斥。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们。
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