来源：密探财经（ID：Spy Finance）
2025年伊始，又快到过春节了。按过往惯例，此时各行业必然会有一轮跳槽潮，但今年情况特殊——就业难。
“能端好饭碗，不被裁掉”，就不错了。较其他行业而言，金融行业作为高薪行业汇聚了大量金融精英，人员变动率非常大，其中银行表现最为显著。
在银行体系中，城商行作为与一座城市发展紧密结合的金融力量，近几年规模扩张迅猛，对各类业务人才的渴求也尤为强烈。
密探财经注意到，郑州银行最新发布了多个条线或部门的“总经理”（副总经理）级别的高管招聘公告，引发业内高度关注。
有意思的是，昨晚10点钟，郑州银行公告该银行总行资产负债管理部总经理（副总经理）招聘，没多久就删了。
紧接着，今日凌晨时分，郑州银行集中公告了该银行“总行公司条线总经理（副总经理）、总行资产负债管理部总经理（副总经理）、各支行行长（副行长）”的3条招聘资讯。
其中，郑州银行总行公司条线总经理（副总经理）招聘3名，包括公司业务部、科创金融部、金融市场部、机构业务部、投行部等，要求年龄49岁以下，还特别注明特别优秀者不受招聘人数限制和年龄可适度放宽。
郑州银行针对总行公司条线总经理（副总经理）一职，要求应聘者“具备国有大行、全国领先股份行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理或金融市场条线工作经验”。
郑州银行对总行资产负债管理部总经理（副总经理）一职，相关应聘要求类似于总行公司条线，均从国有大行、全国领先股份行或头部城商行“挖人”、专业要求均至少3年以上相关经验。
针对分支行行长（副行长），郑州银行要求该岗位应聘者要“具备国有大行、全国领先股份行（管理资产规模100亿以上）一级支行副行长及以上职务2年任职经历，或头部城商行（管理资产规模100亿以上）一级支行行长及以上职务2年任职经历”，还同时强调“有县域和城区一级支行行长级以上职务经历者优先”。
值得一提的是，郑州银行针对分支行行长（副行长）招聘，要求在项目经历上“有产业金融发展或不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例”。
这意思很明显了，郑州银行要招聘来的分支行行长（副行长），从基层分支行高管手上就应有处置化解不良的卓越能力，带动整个集团压降不良规模等。
去年11月底，郑州银行获监管批复的新任行长李红是一位“70后女将”，在邮储银行有16年从业经历，曾分管公司业务、金融同业、风险管理、授信审批、法律合规、运营管理、计财资负、办公室等前中后台主要工作。
截至2024年9月底， 郑州银行总资产6666.26亿元，较上年底增幅5.69%。其中，发放贷款及垫款本金总额3837.11亿元，较上年底增加6.41%；吸收存款本金总额3969.09亿元，较上年底增加9.96%。
该期末，郑州银行关注类贷款76.6亿元，比上年底增幅3.78%；不良贷款规模71.2亿元，比去年底增加约3.8亿元，其中次级虽减少6亿元，但可疑类增加8亿元，损失类略增1.71亿元。
同期末，郑州银行不良贷款率1.86%，较上年底下降0.01个百分点，自2022年底以来持续下降，但就上市城商行而言，其仍处于较高水平；拨备覆盖率166.23%，较去年底下降8.64个百分点。
随着近几年信贷规模扩张，郑州银行风险资产也随之增加，受经济大环境影响，不良规模也不断上升，其资本充足率指标也将面临不小的压力。
该期末，郑州银行资本充足率12.29%，比2023年底下降0.09个百分点；一级资本充足率11.08%，比去年底下降0.05个百分点；核心一级资本充足率8.97%，比上年底增加0.07个百分点，但较2021年底9.49%、2022年底9.29%仍处于下降态势。
2024年前3季度，郑州银行实现营收90.41亿元，同比下降13.71%；归母净利润22.44亿元，同比下降18.41%。除了业绩"双降"承压外，该银行也一度因“4年盈利未分红”而引发舆论争议。
当然，郑州银行的业绩发展与郑州这座中原省会城市乃至整个河南省的高质量发展息息相关。近两年来，郑州经济也在快速调整以适应新常态，在科创、智能制造及其他新产业等新生产力方面的优势也开始凸显。
业内预期，郑州银行将受益于新高管团队的锐意改革进取，也有望在接下来几年加快逆境突围。
