“功以才成，业由才广。”推动产业创新、实现乡村振兴、建设科技强国等等，都离不开人才的支撑。如何高效发挥人才优势，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成，慧眼识才是必要前提，也就是要求我们做好人才的识别、评价，真正打破人为设置的层层障碍和“条条框框”，广纳天下英才，为实现经济社会高质量发展增添后劲。
网络图片人才的识别、评价是一门大学问。近年来，随着人才培养专业化建设步伐的加快，优秀人才的培养、选拔逐渐规范了，但是，也同时出现了一些讲求高学历的浮夸和攀比之风。无论是招聘或者职场选人，很多用人单位都将获得研究生、博士学位作为入职的门槛。更有甚者，动辄非“985”“211”高校毕业生不用，存在歧视低学历、非名校毕业生的现象。这种歧视有时甚至延伸至第一学历。
改革创新人才识别、评价机制，是建设结构合理、素质优良的人才队伍关键问题。人才识别、评价问题不解决，就难以实现对人才的有效甄别、使用、支持和激励，无法选拔真正具有发展前景的人才，激活各类人才的创新活力和潜力，就难以出现人才辈出的局面。
清代诗人、思想家龚自珍在《己亥杂诗》中写道：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”所谓的“格”，不仅是来自各种人为设定的人才识别“条条框框”，更是来自人们固有的陈旧观念。
要做到“不拘一格”，就必须打破这些“条条框框”，不唯学历、不唯论文、不唯职称、不唯奖项，而主要以工作实绩、实际贡献作为人才识别、评价的导向，挖掘那些在一线做出突出贡献的人才。他们有很多人可能非名校毕业、文凭不高，没有发表论文，更没有获得奖项，但是成果丰硕、群众受益。通过实际贡献来识别和评价这样的人才，选拔任用这样的人才，才能让“不拘一格”的良好风气回归。
“夫缘道理以从事者，无不能成。”学什么不一定就要做什么，用其所长、避其所短和人尽其才，这才是社会应该遵循的人才规律。创新人才识别、评价机制，最紧要的是把握和尊重人才培养规律。“英雄不问出处”，一个人的能力和潜力，不应被其出身和学历所限制。
人才，需要抛弃急功近利的功利心态，以“衣带渐宽终不悔”的决心和“板凳要坐十年冷”的毅力在成才路上攀登。而用人单位更需要通过各种创新发现、识别人才，大胆破格使用人才，才能有所突破、有所创见，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，才能聚天下英才而用之，让更多的千里马竞相奔腾。（宁夏新闻网特约网评员 刘均）
