根据721法则，成人学习仅有10%的知识从正规的学习安排中获得，20%的知识来自他人的辅导反馈，70%的知识是从主动学习或实践中获取。
主动学习？Oh No！100%的培训管理者为员工学习积极性烦恼！看看怎么通过游戏化的形式激励员工参与学习吧！
本栏目所有学习平台运营方案均来源于时代光华E-learning平台管理员端“一键运营”应用
安排员工定期完成应知考试是企业惯用的培训方式，但行政命令容易使员工产生抵触。通过平台知识问答大赛以砸金蛋赢奖品作为激励，用排行榜抓住学员虚荣心，学员为了获取奖品、登上排行榜，会主动参与知识问答中，主动去平台资料中心搜寻答案，最终完成培训目的。
本方案为时代光华为企业定制化服务方案，其中包含方案、数据支持，页面设计支持、试题配置、奖品提供等“一键运营”式服务，试题随机，可定制限定时间或不限定时间答题版本，限定时间可定制，再次进入活动答题时间减少也可实现。
适用此方案的场景
1、面向企业全员：考核员工对企业文化的了解，将企业文化以答题的形式展现给学员，帮助了解记忆；
2、针对技术型岗位：企业新产品发布频率高，产品知识繁多复杂，需要考核安全&操作规范流程，让员工快速掌握知识；
3、刚采购平台，让全体企业员工初识平台，建立全员碎片化时间学习环境；
4、平台上线一段时间，但仍有大量员工不知道公司有网络学习平台或没有下载使用过平台，企业整体学习氛围较差急需优化。
方案目标
迅速提升网络学习平台覆盖率，突破平台登录率瓶颈，宣传企业文化，岗位技能知识，营造企业学习氛围。
使用平台应用
活动对接流程
1.活动准备阶段
定主题
企业与时代光华双方沟通敲定活动主题与问题类型，由时代光华提供活动定制方案。
定方案
企业同意时代光华提出的活动方案后，时代光华负责落实开发、配置后台题库界面、奖品，配置知识素材至资料中心、设计宣传海报等活动具体准备事宜。
2.活动阶段
下发通知
时代光华撰写活动通知文案、学员参与方式流程、设置推广栏，企业需配合时代光华下发活动通知，协助活动推广。
3.活动结束阶段
时代光华向企业提供本次活动数据报告，寄送活动奖品。
整个活动流程中，企业只需进行与时代光华沟通确定活动主题、判定活动解决方案、在活动阶段下发通知给员工这三步简单操作，其他流程均由时代光华负责跟进实施，真正做到活动轻松上线！
客户案例
某知名汽车制造公司2017年年初上线时代光华学习平台，在与时代光华产品运营团队密切沟通下采纳了此方案，甲方提供了该公司相关产品知识，乙方按照要求定制了一套“知识状元挑战赛”，提供了方案、数据支持，页面设计支持、试题配置、奖品提供等“一键运营”式服务，并按照要求配置完成答题正确率60%以上即可砸金蛋抽奖。
活动进行4周，参与人数3313人，参与人次13294，平台安装率超过85%，奖品发放105份，迅速提升了APP装机量，改善了企业整体学习氛围，也为转移传统培训模式至网络平台学习模式打下良好基础，“知识问答砸金蛋”助力该公司网络平台直接突破推广期阶段。
