有个扎心的事实，是培训部门有时候显得很苦情。
为业务部门跑断腿，忙得快要疯掉，然而业务部门和老板并不知道你做了啥。大家背着一个吃力不讨好的人设，从小背锅侠成长为资深背锅侠。
有这个问题的培训部门，往往是自我宣传没有做到位。老话说，人靠衣装，培训部门的形象也要靠包装。哪怕再苦再累，也要提炼工作的亮点，坚持不懈地做宣传。以下就是打造培训部门个体品牌的4招，各种案例亲测有效。
01
一句顶一万句
你的部门Slogan是什么
你的培训部门有没有一句Slogan？它可以来自企业文化，也可以来自你对培训的态度。重要的是，你很相信这句话。
别小看这一句口号，它可以一下拉近你与员工的距离。有了这句话，大家才能认识到你是一个有追求、有信仰的培训部门。在这方面，阿里铁军的海报可以算最佳案例，句句带感。
梳理出你的理念就可以，文采只是锦上添花。重要的是你相信它，它才有可能打动人。
02
培训部门不做孤岛
运营一个培训公众号吧
培训与全体员工密切相关，我们的工作不应该只出现在对老板的工作报告中。运营一个企业培训的公众号，实时发布培训的动态，与外界保持密切的互动。
时代光华的很多客户，公众号都运营得不错，向大家推荐中国银联支付学院的公众号（ID:UPpeixunzhongxin）。通过这个窗口，他们完成了以下几个任务：
全面展示培训业务：通过公众号自定义菜单栏即可全面了解培训项目。
实时发布培训信息：聚集一定的粉丝人数后，可以通过公众号对培训活动进行传播。
中国银联为平台活动制作的推文
传递培训部门的品牌形象：公众号的推文口吻亲切，调性活泼，可以拉近培训部门和员工之间的距离。
3
快速推广新项目
试试风口上的短视频
新上台的培训项目，往往需要一段宣传周期。想要快速、全面地介绍新业务，可以利用最近大火的短视频形式。传播力杠杠滴~
时代光华客户蒙牛就通过一段青春气息十足的宣传片，来快速推广自己的学习平台。戳下图可以查看视频▼
做视频貌似是个大工程，有些小伙伴可能会担心预算。其实，成本不足可以用创意来补，只要找到打动员工的点，贴近大家的工作和生活，哪怕用手机拍一段，一样可以获得好的传播效果。
4
获取公司上下的信任
不要忽视数据的传播力
现在，很多企业都在运营在线学习平台。这是耗时耗财的大项目，如果做不到实时反馈，公司上下就会对项目效果非常担心。
所以，把项目数据做归纳、传播就非常重要。可以定期制作平台大数据报告，公布企业的学习时长、学霸榜、明星课程，激发员工的学习动力。
▲时代光华数据看板
在传播渠道上，可以通过微信公众号进行相关推文，也可以制作H5进行病毒传播。时代光华的ELP5.0平台也可以提供一项数据看板的功能，可以在食堂、前台对学习效果进行实时大屏展示。
诚然，培训部门显得“不高级”这个问题，就如同培训不落地一样，是个多维度、深层次的问题。但值得庆幸的是，从门面上着手改造就可以见效。
就如同一个人换上光鲜亮丽的衣服，就会忍不住规范自己的礼仪举止一样。哪怕学习平台现在数据疲软、培训项目效果不好，我们也需要去找到一个优质的点来做传播。以此倒逼培训部门内部的思考和进步，也不失为一种方式。
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然后，帮你设计一个可供展示的漂亮页面，适合在公司食堂、会议室大屏展示。
