5月8日，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。意见称，针对城乡全体劳动者，推进基本职业技能培训服务，充分发挥企业主体作用，鼓励支持社会力量参与，力争2020年后基本满足劳动者培训需要，努力培养造就规模宏大的高技能人才队伍和数以亿计的高素质劳动者。
意见指出，要以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，完善终身职业技能培训政策和组织实施体系。
企业是社会发展的重要组成部分，它既是实现自身盈利的经营者，也是提高国民生活水平、推动国民素质进步的主要载体。企业无论大小，都要为自身发展引进和培养合适的人才。高素质的企业员工可以帮助企业达成更高的发展目标，也更容易构建起高效的现代化社会。
意见明确要求树立创新体制机制，充分发挥企业主体作用。意见提出将企业职工培训作为职业技能培训工作的重点，明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，降低企业兴办职业培训机构成本，提高企业积极性。
近年来，随着国内优秀企业的崛起，对内部人才的培养日益成为企业应对外界竞争环境的手段。员工通过企业培训，亦或是企业大学的系统学习和训练，在专业技能和管理能力等方面得到进一步提升。由此，企业发展与员工素质深造行程良性共进，进而为社会创造更多价值。
意见对企业建设培训中心、职业院校、企业大学表示鼓励，并提出要推动企业健全职工培训制度，制定职工培训规划，为社会培育更多高技能人才。意见还指出，要推进培训内容和方式创新，鼓励开展新产业、新技术、新业态培训，大力推广“互联网+职业培训”模式，推动云计算、大数据、移动智能终端等信息网络技术在职业技能培训领域的应用，提高培训便利度和可及性。
说到企业培训、“互联网+培训”，就不得不提时代光华。时代光华成立于2000年，是国内最早一批进入组织学习领域的企业，见证并推动了行业从书籍、电子光盘、卫星电视、局域网时代的一次次变革与创新过程。在互联网和移动互联网时代，时代光华先后上线基于PC端和移动智能终端的企业学习平台；2017年，时代光华率先将E-learning与AR技术结合，推出了基于AR现实增强技术的场景化学习工具“看见”，将企业培训与业务落地的结合带到了新的高度。
意见要求，应当适应高质量发展要求，推动企业健全职工培训制度，制定职工培训规划，采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式，大幅提升职工技能水平。为国内近万家大中型企业提供组织学习解决方案，为其人才体系的搭建提供服务。
时代光华自成立以来，始终保持专业严谨的态度，为大中型企业客户以及各级政府组织机构提供组织学习解决方案。目前，时代光华存量客户近9000家，其中还包括世界500强的在华机构也与时代光华保持密切合作和交流。
随着意见的颁布，我国职业技能培训改革必将带动国内人才素质全面提升，随之成为拉动经济发展的新动力。与此同时，国内的培训行业也会开始一轮新的“大浪淘沙”，紧跟时代者“激流勇进”，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大支撑。
