妈妈是这个世界最辛苦的“职业”,既要扮演好母亲这个角色,又要平衡好事业发展，这是对女性双重身份的考验。
面对就业市场的激烈竞争，广州并没有忘记“多肩挑”的妈妈们，想方设法为她们提供支撑生活和尊严的平台。在广州，“妈妈岗”用人单位已达150家，其中新增“妈妈岗”用人单位92家，采集“妈妈岗”岗位9531个，吸纳“妈妈岗”就业人员1633人。
党的二十届三中全会指出，要完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系。
广州妈妈岗数字的背后，是广州茁壮成长的温暖力量，更是广州不断完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制。
“十四五”以来，广州经济平稳健康发展，GDP突破3万亿元大关，为稳定扩大就业奠定了坚实基础，数据显示，广州从业人口超1100万人，就业容量不断扩大。
今年以来，广州市积极响应2024年“百日千万招聘专项行动”，市、区联动发力搭建供求对接平台。在招聘活动中，妈妈岗专区成为亮点。广州通过互联网平台传播的广泛性和时效性，让妈妈岗“触屏可及”。最大程度促进岗位供需匹配，帮助更多有就业意愿的妇女群体找到适合的岗位成功就业。
截至7月31日，累计开展4期“妈妈岗”专题直播带岗活动，组织参会企业122家，提供优质“妈妈岗”就业岗位4625个，累计浏览量15618人次。
广州越秀区打造贴心“妈妈岗”，让宝妈们找到了心仪的工作（资料图片） 一手忙带娃，一手拼事业。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。
“妈妈岗”之所以备受关注，首先是它适应了妈妈这一部分人群的就业需求，也满足了部分就业岗位的人力资源需求。在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”其根本特点在于灵活性、自由性、具有弹性。
灵活安排上班时间，看似是妈妈们的福利，实则盘活了海量的人才池，打破了妈妈们的职业天花板，也打破了行业发展的人才天花板，避免了巨大的人力资源浪费。特别对广州这样的一线城市而言，“妈妈岗”并不只限于低技能的就业。
在广州，“妈妈岗”涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，除了制造业和服务业外，不少高新技术企业也根据发展需要增设了“妈妈岗”。
从这个角度来说，“妈妈岗”不只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类，更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。
在“妈妈岗”上，越来越多宝妈们通过自己的耐心和努力赢得了尊重，更多企业也在尝试中逐渐发现了妈妈们的优势所在。
“妈妈岗”的时间、地点可以灵活，但是劳动权益保障不能打折扣。规范劳动合同签订，确保足额缴纳社会保险，保证按时按量发放工资……广州在不断夯实“妈妈岗”的劳动权益保障，提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，确保政策落实质量高、成色足。
“妈妈岗”的本质是弹性工作制。广州对“妈妈岗”的有益探索，已经从企业事升级为政府事。
打通“妈妈岗”供求渠道，采集“妈妈岗”岗位信息，建立“妈妈岗”统一名录，积极探索开发“宝爸岗”、专业技术“妈妈岗”等新兴岗位……广州针对重点就业群体进行细分，做好分层分级分类设计，无疑是对解决好就业结构性矛盾的最好实践。
羊城晚报 2024年09月19日 A5版
文｜记者 周聪
