9月12日，一场以“家门口就业，托起稳稳的幸福”为主题的公益招聘会在深圳市龙华区大浪商业中心开幕。通过这样的人岗对接服务，今年以来大浪街道已达成企业和求职者就业意向2100余人。
除此之外，大浪街道结合工作实际积极作为，通过技能培训、普法讲座、移动仲裁庭、书记茶话会等一系列创新举措，不仅提升了就业服务的质量和效率，也为企业和居民提供了更多的发展机会，有力促进了高质量就业与经济社会发展的良性互动。
就业新风向：公益招聘会引领就业热潮
据了解，9月12日的“家门口就业”招聘会上，深圳吉祥星科技股份有限公司、深圳大道半导体有限公司等10家企业携285个岗位，吸引了大浪街道辖区350余名居民群众求职应聘，43人达成初步意向。现场设有“沉浸式”求职体验区、“顾问式”职业指导区、劳动权益保障咨询区等多个专区，为求职者提供了全方位就业服务。“薪酬他们公司可以给到八千，比较符合我的预期。”居民刘先生入场不久就投了多份简历，并与其中一家企业达成了初步意向。
举办招聘会
“我们希望通过这样的活动，在求职者与企业之间搭一座‘鹊桥’，让就业服务更加精准、高效。”大浪街道劳动部门负责人介绍。今年以来，大浪街道已开展春风行动、夜市招聘、高校生专场、家政行业专场等各具特色的招聘会76场，共链接400余家企业，提供3300余个岗位，覆盖不同行业、不同层次的就业岗位需求，大大增强了就业服务的广度和深度。
赋能新动力：技能培训助力人才成长
技能是就业的敲门砖。9月起，大浪街道围绕广东省三项民生工程“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”在辖区开展系列技能培训，包括6场粤厨培训、5场养老护理培训、4场电商直播培训，旨在引导辖区劳务工“勤于思考、勤于探索、学以致用、用有所成”，用培训技能为就业赋能，提高辖区劳务工的就业技能水平，促进灵活就业创业，助力就业问题的改善。
用培训技能为就业赋能
“技能培训不仅提升了我的专业素养，也让我在找工作时更有信心了！”一位参与培训的居民说。系列技能培训不仅提升了居民的就业能力，提高居民生活质量，增强其社会适应能力，也为街道经济发展注入了新活力。街道劳动部门通过摸排用工需求，借助培训平台，将符合企业需求、市场趋势的人才精准输送到企业，推动其创新与发展。
普法新举措：移动仲裁庭促进和谐劳动关系
普法是构建和谐劳动关系的基础。大浪街道定期开展劳动领域普法活动，创新普法方式，将“移动仲裁庭”搬进园区，通过模拟真实的仲裁庭审，让企业代表走进庭审现场，提高企业对劳动法规的知晓率和遵行率，提升企业防范化解用工风险的能力。
“模拟仲裁庭活动让我们更直观地理解了劳动法的实际应用，这对企业来说是非常宝贵的经验。”一位参与活动的企业家表示。
同时，街道今年计划开展12场企业劳动合规普法讲座，邀请资深法律专家，以“实际案例+法律条款”的方式，详细解读劳动法，强化企业对劳动法规的认识。
将“移动仲裁庭”搬进园区，提升企业防范化解用工风险的能力
普法讲座与移动仲裁庭的举办，是大浪街道在劳动法律普及方面的创新尝试，这些活动不仅提升了企业和员工的法律意识，还增强了他们运用法律手段解决劳动争议的能力，助力构建更加公正、透明的劳动环境，促进劳动关系和谐稳定。
服务新体验：书记茶话会搭建沟通桥梁
为了更好地服务企业用工和居民就业，大浪街道多措并举搭建沟通桥梁。在“家门口就业服务”专场书记茶话会上，社区党委与企业代表、居民代表深入交流，共同探讨如何稳就业、增服务、暖人心。“茶话会让我们有机会直接向街道反映需求和建议，这种互动方式非常有效。”一位参与茶话会的企业代表表示。
书记茶话会搭建沟通桥梁
此外，街道还举办了“劳动开放日”活动，在大浪商业中心等人流密集场所开展大型普法活动，通过现场播放视频、展示海报、发放宣传折页等方式，让劳动工作走近群众，同时弘扬劳模精神，引导大众树立劳动光荣观念。
茶话会与劳动开放日的举办，是大浪街道在提升服务体验方面的积极探索，在满足居民就业、企业用工需求的同时，也提升了群众对街道工作的信任度，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。
大浪街道以公益招聘会为起点，以技能培训为支撑，以普法教育为保障，以服务升级为桥梁，构建起和谐稳定、公平公正的就业氛围和环境。下一步，大浪街道将继续探索创新，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，为居民提供更加全面高效的就业服务，为企业发展提供更加坚实的支持，实现“稳企业、稳就业、惠民生”的目标，推动大浪就业工作高质量发展。
文、图丨李薇 杨青 郑翠丹
