“我们国家科学技术发展已经到了一个新的阶段，对领军人才和战略科学家提出了更大的需求。”中科院院士、中国科协名誉主席韩启德提出 “应当尤其重视从青年科学家中选拔和培养科技领军人才。”
这是第四届“青年科学家50²论坛”上，科学家们讨论的议题之一。9月28日，由南方科技大学、腾讯可持续社会价值事业部（SSV）及新基石科学基金会共同主办的这一跨学科交流盛会开幕。韩启德、窦贤康、潘建伟、施一公、姚期智、沈向洋、Brian Kobilka、谢晓亮等知名科学家，新基石研究员、“科学探索奖”获奖人、青年科学家以及各界代表约500人参会，共议科学前沿和科技人才培养等热门话题。
活动现场 “以科学的精神对待科学的遴选”
在论坛开幕式上，中国科学院院士、中国科协名誉主席韩启德发表了基于两年多调研而沉淀的报告《关于促进青年科学家成长的几点想法》，并与中国科学院院士、国家自然科学基金委员会主任窦贤康，中国科学院院士、中国科学技术大学常务副校长潘建伟，中国科学院院士、西湖大学校长施一公展开了有关“如何为青年科学家成长创造更好条件”的对话。
韩启德提出，当前我国的科研生态环境，仍然隐含着一些不利于杰出青年科学家成长为科技领军人才的因素。以“35岁焦虑”问题为例，这固然是人才成长过程中的必经锤炼，但同时也暴露出，当前的评价体制、成果归属机制、资源分配体制仍有进一步优化的空间。
对此，韩启德建议，准确定位有组织研究，完善科技战略布局；规定重大科研项目骨干成员中青年科学家所占比例；创造更多让青年科学家展示才华的机会；规范科研成果归属机制，严格规定无实质贡献者不得列入论文作者与获奖成员等，同时，设立专门基金支持青年科学家参与国际学术交流与合作，以及减轻青年科学家非科研负担等。
当前阻碍青年科学家成长的最主要的因素是什么？韩启德也把这个问题抛给了窦贤康、潘建伟、施一公。
在潘建伟看来，因素二。第一，拿到经费的年轻人“思路散了”，“着急发展更多方向”。第二，居上位的年长科学家未能放心让贤于表现优异的后辈，“奥本海默领导曼哈顿工程的时候39岁。”
施一公以亲身经历提出，“青年科学家最大的纠结是科研经费的获取、科技评价体系以及自己学术方向的确立这三者之间的矛盾。”
他谈到，在普林斯顿大学早期，虽然取得了一些成就，但他始终在经费和发文章之间寻求平衡，在既定的评价体系里“成功”的同时，“我是留有很大的遗憾的。”因此在成为高校管理者后，他对年轻科学家时常鼓励：“做你最想做的研究。”
活动现场
窦贤康说，国家自然科学基金委员会也在尽最大努力，“大幅度提高优秀青年基金的额度和数量。我们要在更大范围内给年轻人充分的机会。”
“关键是要营造一种学术氛围和土壤。比如松茸，要在云南的森林里长。”潘建伟补充道，“青年人才成长也一定要给他比较好的环境，让他安心、专注地进行研究。”
打造良好的科研文化，培育助力青年成才的科研土壤，离不开健康的评价机制。
“以科学的精神对待科学的遴选。”窦贤康说。
两年来，韩启德带领北京大学科学技术与医学史系团队，深度调研科学探索奖获奖人和评审，总结认为，以“科学探索奖”为代表的青年科技人才资助项目，不断提升高水平同行评议的效率和公平，探索出一套行之有效的评价体系，可以为相应机制的优化提供借鉴。
“科学探索奖”于2018年设立，由杨振宁、饶毅、施一公、潘建伟、谢晓亮等14位知名科学家与腾讯公司创始人马化腾共同发起，是目前国内金额最高的青年科技人才资助计划之一，由新基石科学基金会负责运营。奖项覆盖基础科学和前沿技术十个领域，每位获奖人将在5年内获得总计300万元奖金，并且可以自由支配。截至2024年，“科学探索奖”已累计资助297位青年科学家。
除了机制设置层面的经验以外，韩启德还指出评审文化对于奖项在识别和选拔人才方面的重要作用。
“为什么我们探索奖和新基石能够评得好？就是因为我们找到了高水平、负责任的评审者，并且给予充分的信任，这个经验是值得推广和学习的。”韩启德说。
格局与体会：大科学家的视野给青年科技工作者的启示
在论坛开幕式的主旨演讲环节，四位知名科学家，或分享领域的前沿观点和思考，或分享个人经历与科研体悟，为在场的中青年科学家带来启发。
活动现场
“人工智能牵动着整个世界的前途。”中国科学院院士，清华大学教授姚期智以《人工智能的科学视角》为题进行了分享。姚期智是2000年图灵奖得主，也是迄今为止获此殊荣的唯一华裔计算机科学家。在他看来人工智能科学未来发展将呈现两大趋势，一是从弱智能走向通用智能，二是为学科间的交叉赋能，如具身智能、AI仿生、AI+量子等新技术、新应用将大量涌现。拿具身智能来说，机器人可以因此不依靠提前建模、编程，纯靠自学稳定行走。
姚期智介绍的多项最新成果，来自其所领导的清华大学青年科学家团队。
“这5年的变化非常大。”姚期智在演讲结尾说，我们引进人才，也培养人才，尤其在本土产生的人才，他们遍布到中国各个高校，“就像种子一样，经过5年、10年，中国的一流高校也能够产生和世界AI高地一样的人才。”与之异曲同工，“腾讯支持的新基石研究员项目、科学探索奖，是在另外一个层面，使得中国的一流人才聚集起来、凸显出来，我觉得这是一个了不起、划时代的贡献。”
“大模型会重构千行百业。”
另一位人工智能方面的大科学家，香港科技大学校董会主席、美国国家工程院外籍院士沈向洋在《大模型时代的机遇和挑战》的主题演讲中提出。他表示，以大模型为代表的人工智能将带来新的技术融合和产业跃迁，但其发展还要跨过算力、数据等门槛，其技术路径也要经历从各模态独立发展，到多模融合，再到联接真实物理世界的过程。从其对产业的影响来看，个人大模型、云、端的设备相结合，在未来将产生特别的意义。
沈向洋曾任微软全球执行副总裁，负责该公司整体人工智能策略、研究及发展工作，并领导全球享有盛名的微软研究院。
主旨分享的另外两位学者都是创新方面的先锋人物，他们以不同的科研之路讲述，鼓励青年学者信念坚定，积极进取。
2012年诺贝尔化学奖得主、美国国家科学院院士、斯坦福大学教授Brian Kobilka在视频演讲《我的科研之路G蛋白偶联受体(GPCR)》中，讲述了自己作为一名医师科学家的职业道路。Kobilka透露，在其科研职业生涯早期，每个月要拿出1-2个周末做兼职养家，但生活的琐碎没有消磨他科研的斗志，历时17年时间解析出第一个由激素激活的GPCR结构，这也成为他获得诺奖的重要成果之一。Kobilka的研究成果不仅革新了结构生物学领域，更为新药开发提供了革命性的视角。
中国科学院院士、昌平实验室主任谢晓亮以《现在，创新能力是你唯一的天花板》为题，言之恳切地分享了自己的科研感悟。
谢晓亮是国际著名生物物理化学家，同时也是“新基石研究员项目”科学委员会委员。谢晓亮团队发明的全基因组扩增技术，已使超过7000个患有单基因遗传病的家庭成功避免了疾病的后代传递。他全职回国后，选择了“人类基因组的转录因子调控”这个很有挑战的问题，“不断进取”。
谢晓亮曾在哈佛大学任教，他在那里的实验室天花板上，布满了签名，那是实验室前任主人、诺贝尔奖得主、物理化学家Dudley Herschbach的学生们在取得科研突破时留下的签名。
“置身其中，这种探索科学极致的精神不断激励着我和我的学生们。”谢晓亮说。他对在场的新基石研究员、探索奖获奖人说：“从现在开始，你不再困于经费，创新能力是你唯一的天花板。”他希望新基石研究员能为年轻人做好表率，扶持年轻人，让科学探索的文化代代传承。
长期陪伴科学共同体生长，更好地连接科学与社会
9月28日下午，本届论坛的全体会议以“从原始创新到未来技术”为主题，9位获新基石科学基金会资助的不同领域科学家做了学术报告，分享了自己近期的工作：从时间前沿的宇宙触角到对冰融化的全新认识，从统计物理对渗流的深入理解到男性生殖健康调控，从肺炎病因新认识和诊疗新进展到机构超材料，从立体微纳结构组装方法到具身智能再到安全环保的最新储能技术……他们的探索和突破或服务于经济社会发展的重大需求，或有力拓展人类认知边界，充分体现出新基石科学基金会鼓励原创的基础科研资助定位。
今年，通过“科学探索奖”和“新基石研究员”两个项目，获得新基石科学基金会资助的科学家已超过360人，他们代表着中国原始创新最活跃的力量。
“新基石科学基金会”是由腾讯公司发起，10年内出资100亿元人民币、独立运营的公益性科学基金会。除设立基础科研资助项目外，新基石科学基金会还运营组织系列学术交流平台，包括青年科学家50²论坛，新基石科学会议、50²科学研讨会（XplorerSymposia）等，鼓励自由探索的学术文化，探索建立国际化、高水平、有特色的学术交流机制。
在链接前沿科学资源的同时，新基石科学基金会也关注传播科学精神，提升公众科学素养。9月28日上午，基金会联合深圳市科学技术协会、深圳市专家人才联合会，邀请了中国科学院院士、国家天文台研究员武向平，香港中文大学医学院助理院长（发展）黄秀娟，以及中国科学院院士、南方科技大学理学院院长俞书宏等三位新基石研究员，来到福田中学，向高中生们讲述在天文、材料、医学领域，科学的远方发生着怎样的精彩突破，他们理解的科学意义和乐趣，以及什么样的人最适合从事科学研究这份工作。
活动吸引了深圳74所普高的879名优秀高中生报名参会，将近60%的深圳市高中学校参加了活动，还有部分来自香港、惠州、东莞等周边地区的同学也参加了此次活动。
腾讯公司党委书记、腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹在论坛开幕式上表示：“未来，新基石科学基金会要更好地连接科学与社会，把宝贵的社会资源，用于支持最有活力的科学家，同时让最优秀的大脑，能够专注解决最有挑战性的人类难题。求真的科学精神，与向善的社会公益，很好地结合，相信会开出人类可持续发展的至美之花。”
文｜记者 沈婷婷
