10月26日， “粤好服务•粤聚人才”粤港澳大湾区青年人才对接会——医疗卫生珠三角专场活动在粤港澳大湾区（广东）人才港成功举办。医疗卫生行业48家单位进场，提供3323个优质岗位，现场超2100名青年人才入场对接，其中博士589人，硕士1392人，硕博占比达88.8%。
岗位多多，过半年薪超30万
上午10点，对接现场已“人才挤挤”。对接现场多个“黄金岗位”的摊位前排起了长队。中山大学附属第八医院招聘负责人抱着厚厚一沓简历感慨道：“一上午就收到了200多份简历，博士简历就有67份，硕士也有150多份，没想到现场博士人才这么多，甚至还有博士后，很惊喜，招聘效率和质量都超出预期。”
受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，医疗健康行业的需求及潜力加速释放，珠三角地区人口总量庞大，对高素质、专业化医疗、管理、科研及公共卫生人才需求持续增长。
本次对接会参加单位90%是三甲医院，面向硕博人才提供的岗位有2729个，占比达82.1%。岗位平均年薪预计29.5万，年薪超30万岗位占比55.7%。
除了广州的知名三甲医院和大型医疗机构，佛山、江门等医院机构的摊位也排起了长龙。“虽然在科研资源、学术影响力等方面比不上广州、深圳等一线城市的大型三甲医院，但它们在临床实践、专业发展以及工作生活平衡方面提供了更多机会，对我而言，同样值得考虑。”一位来自南方医科大学的学生说。
在现场，影像、口腔、妇科等专业是各家医院重点“抢人”领域，护理学、内科学、外科学以及临床医学等具有广泛的应用基础，需求量持续处于高位。学科带头人、博士后等高层次科研人才成为各家单位的“香饽饽”。
人才济济，青年人才对接品牌效应显现
“我去年就知道了青年科技人才对接会这个活动，听说又要举办医疗卫生专场就马上报名，”来自江门市人民医院的招聘负责人说道，“这种专业性强的对接会为我们提供了一个精准对接高层次医疗人才的宝贵机会。”
“我们这里不仅有提供丰厚薪资待遇和福利政策，而且通过‘三家四青’等人才计划，为人才职业发展提供广阔的上升通道。”广东省第二人民医院的负责人介绍道。在现场，各家用人单位纷纷亮出自家的“金字招牌”，通过展示医院实力、岗位优势以及职业发展前景等，来吸引更多优秀人才的关注。
本次对接会，还吸引了不少外省名校的人才参加。来自北京大学医学部、北京协和医学院、武汉大学、上海交通大学等知名高校的学生在得知后对接信息后，主动报名参加。尤其有不少在外求学的是粤港澳籍参加过“粤港澳籍硕博学子研学走进湾区活动”的学子。他们表示，通过研学重新认识了家乡，更加坚定了回家乡工作的信念。
活动中有南方医院等多家单位直播带岗，就招聘职位、薪资待遇、工作环境、发展空间等进行详细介绍，人才在线投递简历，据统计，直播带岗环节共吸引了超过25.5万人次在线观看，除现场火爆外，线上投递简历2000余份。
文、图 | 记者 周聪
