从“逐梦”到“成长” 重庆扎实推进产业工人发展型城市建设

在重庆，一线技术工人随着企业职业技能等级“新八级”制度的实施，薪资待遇稳步提升；产业工人在家门口就能参加技能培训、申请学历提升补助；工人遇到纠纷有法律援助快速兜底……这都是重庆扎实推进发展型城市建设带来的可喜变化。

2025年7月，重庆出台《建设产业工人发展型城市实施方案》，进一步推动全市产业工人队伍建设与产业发展、城市发展融合互促。重庆市总工会以“建设产业工人发展型城市”为统领，创新构建“以城聚人、以人促产、以产兴城”的良性发展生态，为新时代新征程新重庆建设注入强劲动能。

10月26日，“逐梦新征程 渝见新跨越——2026全国重点网络媒体重庆行”走进重庆工会，媒体团深入黄德勇劳模和工匠人才创新工作室、重庆智能网联新能源汽车工匠学院、南岸区职工服务中心、九龙坡区红心蚂蚁登途工会驿站等单位，从技能成才、建功平台、权益保障等截面，近距离观察这座“成长之城”的落地实践。

黄德勇劳模和工匠人才创新工作室。第1眼TV-华龙网记者 简梦 摄

健全红岩铸魂体系 以思想引领激发主人翁意识

“建设产业工人发展型城市”，首先是加强党建引领，培育“红岩思政”育人铸魂品牌，保障产业工人主人翁地位。

重庆海尔洗衣机有限公司喷粉车间的职工卢跃富，从一名普通操作工成长为喷粉工种首席技师，2021年获“全国优秀农民工”称号，2023年当选为全国政协委员，2025年获评全国劳动模范。他的成长轨迹，丈量的是一座城市对“工人”这一身份的价值认可。

2025年，重庆在全市发展党员指导性计划中，单列产业工人党员发展指标3189名、新兴领域党员指标2235名，选派3506名党建工作指导员，实现党的工作全覆盖。全市“两代表一委员”中产业工人代表达295人，刘乔平、郭东胜等一批产业工人典型获评“感动重庆十大人物”，产业工人的主人翁地位显著提升。

重庆智能网联新能源汽车工匠学院。第1眼TV-华龙网记者 简梦 摄

数字背后也反映着一个新的变化，技术能手、优秀工人被吸收到组织体系中来，让产业工人不仅在车间里有技术话语权，在城市治理中也有制度性的表达通道。

重庆市总工会以“红岩铸魂”体系为抓手，创新打造“重庆工人红岩大思政课”体系，开展“劳模来了”渝工红岩大思政课系列教育活动，邀请劳模代表走进产业园区、企业大厂、职业院校、党政机关等，将思政课堂搬进车间班组、项目现场，把思政讲台设在生产线旁、社区服务点，让职工在熟悉的工作场景中沉浸式感受思想力量，增强代入感与共鸣感。

“红岩铸魂”的载体也在向职工身边延伸。南岸区总工会与重庆第二师范学院联合打造重庆市首个职工戏剧工坊，以红岩精神为根基，已完成《红岩工脉》剧本编创，把“重庆工人红岩大思政课”送到职工身边。

这样的场景，已成为重庆产业工人思想政治工作的常态。这些活动并非简单的“鼓舞士气”，而是让产业工人从“打工者”的心理定位中走出来，重新确认自己作为城市发展主体的位置。

南岸区职工戏剧工坊。 第1眼TV-华龙网记者 简梦 摄

多元赋能提技能 车间也能成为成才沃土

产业发展离不开人才队伍建设。重庆围绕产业发展需求，开展职业教育提质领跑行动，加强工学一体化技能人才培养，开展“智改数转”赋能计划，促进职工技能形成，健全职业发展体系。

工匠学院是工会深化产业工人队伍建设改革、培育高技能人才、助力产业转型升级的重要阵地。在市总工会的统筹下，全市工匠学院紧扣“33618”现代制造业集群体系和“416”科技创新布局，坚定不移践行具有重庆特色的工匠学院建设路径，取得了阶段性建设成果。

在重庆智能网联新能源汽车工匠学院，“故障场景直接进课堂”。学院依托扬帆制造厂、深蓝汽车、智能化院等单位，培训项目从“智新双驱”延伸到全国800余家经销商的新品技术培训，形成覆盖产业链的技能培训链条。

重庆工会还充分发挥组织优势，聚焦企业、职工需求，加强与职业院校协同，为产业工人搭建系统化、长效化学习平台。

国网重庆市区供电公司职工的办公桌抽屉里，放着两样东西：一把电笔，一本华北电力大学的本科毕业论文。论文课题来自他每天的工作实际，答卷也在实践中逐步完成。

这一产教融合模式，推动产业工人的学习发生在车间里、设备旁和故障排查的现场，而不只在教室中。重庆市总工会将这一模式从电力行业推向更广领域，智能制造、燃气地质、智能网联新能源汽车等行业产教融合联盟相继组建。

技能成才的通道，不止于学历提升。在健全“职业发展”体系方面，重庆市大力推行“新八级工”制度，大力发展备案特级技师、首席技师企业自主评价机构队伍，全市特级技师、首席技师总量大幅增加。在这一制度牵引下，重庆构建起“国家级—市级—区县（产业）级—企业级”四级贯通的工匠人才培育体系，形成梯次衔接、结构合理的技能人才队伍。

九龙坡区红心蚂蚁登途工会驿站。 第1眼TV-华龙网记者 简梦 摄

舞台与保障并举 安心奋斗方能扎根城市

对产业工人而言，建功平台决定本事有没有施展的空间、付出能不能被计量；权益保障决定“日子稳不稳、心里安不安”。前者托举成长的上限，后者守住生活的底线。

重庆在建设产业工人发展型城市过程中，把“建功”与“权益”作为一枚硬币的两面统筹推进，让产业工人既能在赛场上被看见，也能在生活里被托住。

在健全建功平台体系方面，重庆建成百万职工岗位建功竞赛平台，2025年开展线下竞赛百余场，网上竞赛吸引超千万人次参与。竞赛之外，一个更常态化的建功通道正在成形。重庆构建起职工创新全周期服务机制，推进创新能力培养、创新项目支持、创新成果服务、创新收益分配4项重点任务，配套建设“渝工创新”数字化应用场景和职工创新成果展示交易中心，推动一线职工的“五小”成果从“书架”走向“货架”。

此外，还推动开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠、高技能人才以“菜单式”“订单式”服务向中小企业辐射，把个体的技术势能转化为产业链的公共能力。

在健全权益保障体系方面，重庆把“安薪”作为最底线的承诺。“渝悦·根治欠薪”应用贯通三级数字化治理中心，治理模式从“等投诉”转向“主动找”。让工人拿到应得的钱，是权益保障的第一块基石。

生活层面的托举，也落在职工服务阵地的“一扇门”里。南岸区职工服务中心依托“工会+司法+人社+法院+检察院”五方联动机制，为职工提供“商、调、裁、诉、援、执”六位一体法律服务，在九龙坡区红心蚂蚁登途工会驿站，政企共建的“职工之家”集成24小时淋浴间、洗衣房、健康医疗室、五方联动调解室等20余项服务。

从“逐梦”到“成长”，重庆让职工的本事有处施展，让生活不必悬空。当建功平台与权益保障同时发力，“以城聚人”就不再是一句愿景，而是一个普通工人可以一步一步走完的路。

第1眼TV-华龙网记者 李燊 简梦

编辑：严哲川