“他乡成故乡”：苏仁斌十六载的守望__财经头条_

2010年，一个又黑又瘦的23岁四川小伙，跟着同学从四川奔赴宜兴，成为远东电缆的一名校招工人。十六载春秋流转，他从懵懂的开机学徒，成长为独当一面的生产班长；从孤身漂泊的异乡客，变成扎根宜兴的“新宜兴人”，用坚守与奋斗，在远东书写了属于自己的人生答卷。

#01初遇远东：择一处坚守

回忆起初来远东的日子，苏仁斌语气格外坦诚：“我们那一届同事情谊特别深，平日里相互帮衬，从一同入职开始，就携手奋斗前行。”2010年，他通过校招加入远东，凭着踏实肯干的韧劲得到了认可——远东向来看重实干，不搞形式主义，这份务实的氛围，让初来乍到的他倍感温暖与安心。而苏仁斌选择扎根在这里，一方面是遇到了相伴一生的爱人，另一方面，则是远东实打实的福利保障，让他得以安心打拼、稳步前行，更坚定了长期坚守的决心。

如今，苏仁斌在宜兴安了家，看着女儿渐渐长大，曾经的他乡，早已变成心安的故乡。从初入职场的懵懂试探，到如今的安家立业，远东于他而言，早已不只是一份工作，更是一个能让人踏实奋斗、实现价值，默默守护着每一个坚守者梦想的平台。

#02成长之路：深耕

2010年6月3日进厂后，苏仁斌被分配到护套机岗位，从一名学徒开启了自己的职业生涯。初入车间，面对精密的生产设备和严苛的操作标准，他不敢有丝毫懈怠，始终保持谦逊，跟着老员工从最基础的流程学起，不放过每一个操作细节。凭着肯学肯干的韧劲，不到一年时间，他就熟练掌握了全套操作规范，能够独立完成开机作业，正式在这个岗位上扎下了根。在远东，每一个生产岗位都直接关乎产品最终品质，试错成本极高，每一次操作都承载着沉甸甸的责任，这份岗位要求，也从一开始就为他树立了严谨规范的工作准则。

从懵懂新人到能独当一面的岗位熟手，苏仁斌在护套机岗位上默默耕耘，完成了职业生涯的第一次进阶。他始终以高标准完成每一次生产任务，在日复一日的实操中熟悉每一台设备的特性、每一种料型的规律，慢慢褪去了初入职场的青涩，多了几分沉稳与笃定。十余年的一线坚守，让他对这个岗位生出了深厚的感情，也为他后续的技术精进与能力提升，打下了牢不可破的基础。

#03匠心坚守：笃行致远

“产品质量就是每一环套一环。”这是苏仁斌常挂在嘴边的话，而这份对品质的极致追求，早已被远东的质量文化深深烙印在他的骨子里。从入职之初的质量专项培训，到每日班前会的常态化强调，远东始终将“及时极致的产品与服务”贯穿生产全流程，也让苏仁斌明白，想要把工作做好，光会操作远远不够，更要把质量意识刻进每一次操作里。刚独立开机时，他便始终保持严谨细致的态度，专门准备了笔记本，把每一次的料型、线种、模套参数、设备速度、成品厚度都一一记录，每周复盘总结、积累经验，一点点摸索规律、精进技艺。

在年复一年的打磨与沉淀中，苏仁斌的操作技艺愈发精湛，对产品质量的把控也愈发精准。如今，他所负责岗位的产品合格率稳定在99.9%以上。“远东教会我的，不仅是开机的技术，更是守好品质底线的严谨态度，对产品负责，也是对自己、对企业负责。”从岗位熟手到技术骨干，苏仁斌的成长与蜕变，离不开远东完善的培育体系与正向的成长氛围，也让他在平凡的岗位上，把日复一日的工作做到了极致。

#04传帮带人：薪火相传

“自己做管好自己就行，带团队要学会因材施教。”成为班长后，苏仁斌结合十六年的一线实践，慢慢摸索出了适合自己的管理方法。他常以《西游记》举例，把自己管理的三四人小团队，比作唐僧和他的徒弟们，沟通方式因人而异。对调皮能干、像孙悟空一样的员工，他不盲目批评，找准时机沟通引导；对踏实肯干、却偶尔出错、像沙僧一样的员工，他耐心交代、全程指导，充分发挥每个人的长处，让团队凝聚起最大合力。

在带徒弟这件事上，苏仁斌格外用心，沿用自己当年跟着老员工学习的模式，毫无保留地传授技术与经验。第一个月，他带着新人熟悉产品流程、记笔记学规范；第二个月，让新人上手实操，自己全程跟岗指导，确保新人能快速掌握技能、独立上岗。“我当年也是跟着老员工一步步学过来的，现在能把自己的经验教给新人，看着他们成长，也是一件很有意义的事。”

#05坚守共生：逐梦前行

十六年坚守，苏仁斌收获满满，先进个人、技术精英、十佳工匠等荣誉接踵而至。他从一名懵懂的开机学徒，成长为独当一面的生产班长；从孤身一人的异乡小伙，变成了家庭美满的丈夫和父亲，在远东实现了个人成长与家庭幸福的双丰收。他也有自己的遗憾，多次参加全国、省级线缆技能大赛，始终未能拿到心仪的奖项，这份遗憾从未让他退缩，他坦言，未来还想继续往上走，继续参赛，努力实现自己的目标，给自己一份满意的交代。