辽宁这些城市有个问题就是留不住人，没有足够的工作岗位，或者薪资水平相比于其他城市太低，有点死循环了，没钱→吸引不到投资→缺乏好的就业岗位→人才外流→缺乏活力（造血能力）→没钱。就上东北大学和大连理工大学这两个985学校网站上看一眼也看得出来，但凡薪资什么的看得上眼的，基本全都往南走，能留在省内的工作给的条件不说差也算不上好，少数在辽宁的企业待遇不错，也基本只在沈阳大连两个城市。
转型又岂是那么好转的，工作岗位和钱都不是凭空出现的，国家发展快是好事，但问题也会更快速更频繁的出现，就像视频里说的，不应该等到“枯竭”了才想起来转型，发展得快更应该有前瞻性。
资源枯竭城市收缩也是一个发展阶段，没必要悲观。衰落的是城市，而不是城市里的人才。要从大局角度出发，把年轻人输出到效率更高的发达地区，自身做好城市收缩维护，退休养老。
觉得要有经营收缩城市的官员人才，处理好城市收缩中各类问题。上级也可以做出行政区划合并等方式，像济南并莱芜，来帮助收缩城市的发展。同时养老问题也需要在全国范围内统筹，做好转移支付，维持老年人养老水平，成为老年人养老的福地，年轻人心中的小而美的家乡，也并无不好。关键是要摒弃GDP论英雄的理念，把环境保护好，城市收缩好，为大局发展贡献力量，留足空间。
前期一个明显的问题就是吸引的投资也都是投资资源，因为在这座城市里就资源最挣钱且基本一定能挣到钱，除非补贴很多，否则谁都不愿意去搞其它产业，属于死循环了，唯一解是前期通过资源大量积攒资本，中期后期通过这些积累慢慢转型，但是这也几乎不可能实现。
比如你要在这个城市投资，最赚钱的就是挖矿，那么除非补贴你很多钱你才会投资别的项目，那么补贴多少钱呢？谁出这个钱呢？要多少个你才能慢慢转型成功呢？另一方面假设你是一个老板，你会允许手底下最赚钱的部门之一年年都存下来很多钱吗？长时间下来很可能变成一个不稳定因素。这还只是宏观上的两方面，还有很多方面，落实到个体执行又会有更多问题。
资源型城市转型困难在于，原本的地理位置和产业基础并不能支撑起几百万人口的生产生活，在资源枯竭的背景下，很难找到替代资源产业的新产业。最佳转型时机也错过了，资源丰富的时候可以带来丰富的资金，利用资源赚的钱来扶植新产业，但没有资源就没有钱更不可能扶持。
引入新产业，才是转型根本，但这条路很难走，有的能转型成功，有的城市年轻人出走打工，老一辈渐渐老去，城市也就一起老去了。
