基层工作是社会发展的重要基石，是推动社会发展的重要力量。在当前社会变革和发展的背景下，基层工作面临诸多挑战和困难。如群众需求复杂多样，资源分配不均衡等。因此，我们需要加强基层组织和干部队伍建设，鼓励引导青年干部扎根基层、融入群众、干事创业、锻炼成长，成为推动乡村振兴、创新基层治理的新生力量。
江西万安县的3名95后女干部，提拔为副科级干部，是符合一定政策背景的。她们是通过“三定向”中专生政策，获得了接受专业技能教育的机会，并且扎根基层，为乡镇发展贡献力量，也反映了政策在改变农村孩子命运方面的巨大作用。这种选拔机制是面向在职人员，不是面向大学生的。要求有实际工作经验，学历要求上与公务员考试也不同。这种选拔机制是对个人能力和工作表现的认可。
在县市级，基层干部的选拔不仅仅看重学历，更要注重实际工作经验和个人能力以及个人品德。对于这些被提拔的干部，我们应该关注她们的工作表现和为公众服务的能力，而不是仅仅因为她们的学历背景就对她们的提拔提出质疑。
其实，大多数人的质疑，纯粹就是猜测和臆断。为什么呢？因为他们根本不了解相关政策和程序，也不了解农村基层的现实，更不了解十几年前中专定向事业编。所谓中专定向事业编，即中考时放弃普通高中，选择定点的中等职业院校，学习农业、水利有关专业，与当地有关部门签订协议，毕业后自愿回乡镇从事农业、技术工作，服务期5-6年以上。政策主要就是为了培养基层农业、水利人员，并鼓励她们扎根基层为基层服务。江西省年年都会发公告，网上搜索一下就有。由此可以证明，这些政策是透明的，公开的，不存在暗箱操作的情况。
3名95后女生，在十几年选择中专定向事业编，是需要极大勇气的。那个时候乡镇事业编工资并不高，只有2000多元。而这几位女生的初中成绩并不差，她们完全有机会读高中、考大学，去城市追求自己的未来。她们放弃读高中、考大学，很重要的原因是为了尽快参加工作挣钱贴补家用。农村贫困家庭的父母，都希望孩子早工作早挣钱。尤其是农村家庭，如果家里有儿有女。父母往往更倾向于让孩子去读能尽快就业的中专。这看上去很不公平，但这就是无奈的现实。
在中国，乡镇与乡镇的差异很大，沿海乡镇或大城市周边的乡镇可能很繁华，但经济欠发达地区或距离城市较远的乡镇，其实就是两条街道。大城市出来的年轻人，别说工作5、6年，恐怕5、6天都呆不住。
我们常说，学历不等于能力，考试分数也不等于水平。我们常说，只要能真正为老百姓做实事，就是好干部。可是，到了具体的人和事上，就有很多人接受不了，就犯了红眼病。
还记得前段时间武汉大学选调生逃离嘉峪关的事件吗？她还是甘肃本地人，却无法接受一个偏远一点的地级市。而我们一些人对3位95女生的羡慕嫉妒恨，是因为他们只看到了她们提拔为副科。却没有设身处地想过，自己能不能在基层安心工作，愿不愿意扎根乡镇一辈子。我们应该理性认识到基层工作的复杂性和挑战性，以及她们在基层工作中发挥的作用。
给乡镇普通干部、农家子女留个念想，让他们能安心踏实的在基层服务，其实这是个较好的政策。我们应该鼓励和支持所有在基层工作的普通干部，无论她们的起点如何，只要她们有能力、有决心、有贡献，就应该有机会获得提升和发展。这也体现了国家对于基层人才培养和选拔的重视，以及对于改变农村孩子命运的努力。这样的提拔机制有助于激励更多的年轻人投身基层，为社会做出贡献。同时，也有助于打破传统的学历壁垒，推动社会公平和进步。
