今年全国高校毕业生以高达820余万人总数，再创近10年毕业生人数新高值，应届生的就业趋势不容小觑。九月入秋，天气渐凉，但却丝毫没有影响到校招市场供需两旺之势，每年的这个时候更是被业内称之为“金九银十”。面对火热的就业现状，各大高校、名企鼓足力气展开了2019届的校招工作。
然而，在茫茫校招大军中记者注意到，诞生于80年代的老牌企业TCL集团不仅没有在以“95后”为主的人才市场中感到“水土不服”，甚至格外受到学子好评，做到了“跃出色”。缘由为何，记者对此展开了一系列的探访。
金牌雇主：定制培养 助飞成才
记者为此联系到TCL集团从惠州总部奔赴哈尔滨的第一批宣讲团领队。
“其实，我们对今年校招所取得的反响并不感到意外。”领队向记者说道，“因为TCL除了在国内外引人瞩目的成绩外，还有业内知名的“鹰系”人才培养体系，它不仅在国际化战略突破、企业文化变革以及互联网转型等关键时刻起到了重要的作用，近年来更是作为‘金字招牌’和集团精神图腾与文化象征，极大地吸引着一届又一届的学子。而这一体系，说起来还是‘00后’呢！”
（TCL人才培养体系）
原来，这套全方位、立体化的人才梯队培养体系诞生于2006年——它不仅因材施教，为每一个不同群体度身定制相应的培训项目，而且与日俱进，伴随着员工从新入职大学生到晋升为骨干、中、高层的每一步，由“点”带“线”、由“线”扩“面”，支撑着集团与员工的持续成长。
从与领队的交谈中记者还了解到，这一体系之所以能够经得住实践的考验被人才所喜爱，还得益于背后的TCL大学。“TCL大学作为全集团人才发展的坚实平台，秉持“经由人发展组织”的理念，专门合理统筹全集团资源，通过高层后备项目，为企业培养战略性人才。一直以来，被我们招入麾下的人才通过系统全面的培养，几年后便可独当一面，获得持续的成长。在上几场宣讲会中，不少学生都表示正是看中了TCL对人才的长久规划才投的简历。”
读懂“95后”：脚踏实地 心驰蓝天
当记者来到哈尔滨工业大学，问到来参加宣讲会的学子们“TCL对你最大的吸引力是什么”时，工业设计专业的张同学说道：“我大二的时候就很关注TCL，今天终于近距离接触到了这些在业内领先的人们，他们身上散发的那种自信和“匠人精神”深深触动了我。”而97年出生的吴同学则希望在今后可以有个愉快的工作环境，因此，在实力相当的前提下，比较倾向于像TCL这样氛围轻松、发展空间大的公司。
（哈尔滨工业大学宣讲会现场）
果然，如今“95后”求职者对雇主的要求愈发“苛刻”，既要有脚踏实地的发展空间，还要兼有满足自身个性成长的企业文化。TCL深谙人才需求，在宣讲会上，通过学长学姐们的分享和企业高管的经验传授，从不同人的角度，以“第一视角”向广大学子详细地传达在TCL学习、成长经历。因此，每场宣讲会均引起了不错的反响，同学们表示收获颇丰。
战略双赢：持久续航 腾跃出色
自2007年开始，长达21年的校招，不仅让TCL积累了无可复制的经验，更是收获了良好的口碑。加上近年来“出色”校招自成一家，越来越被新一代的人才所接受。
TCL集团校招工作的负责人表示，在人才战略驱动下，“为员工创造机会”是TCL永远不变的企业使命之一。因此也将倾尽所能在未来帮助员工不断提升自身能力和国际化的职业发展平台。通过“跨界、连接、赋新，”从而“突破产业条件、资源能力和优势选择”，推动个人、组织乃至社会持续的学习能力，共生、共长。
截至发稿时，TCL集团已在北京、哈尔滨、西安、南昌、武汉举办了13场校招宣讲会。在接下来的一个月时间中，集团还将在成都、长沙、合肥、广州、厦门等地的9所重点高校进行宣讲，为五城及周边辐射地区的学子解答职业规划的各种疑问，以高效的方式帮助人才“出色”。其具体行程及相关信息已公布于TCL集团校招官方网站及公众号“TCL集团招聘”，其中或许包含着更多“出色”的奥秘。
