近年来，南京统筹发挥科教资源、产业基础和创新平台优势，围绕贯通式科技成果转化体系构建，着力集聚和培育一批知政策、通科技、懂市场的专业转化人才队伍，推动产业链创新链资金链人才链深度衔接。
坚持扩大视野、打破墙围，面向校地企等产学研合作主体，精准选育转化“红娘”。链接供需主动选派，瞄准高校院所有优势、地方发展有需求的重点领域，近5年从园区板块遴选170名深耕产业创新的科技人才专员，带着创新需求向全国73家重点高校院所输送，推动转化科研成果超800项。深挖富矿精准承接，把“科技镇长团”建在重点产业链上，支持高校院所、专业成果转化机构选派掌握创新资源及具备转化能力的专业人才到南京助推产业发展，14年来累计接收15批1068人，签订产学研合作协议近4000份。打造“企业家+顶尖专家”联合创新模式，组建59家创新联合体和人才攻关联合体，联合产业链上下游攻关关键共性技术，探索“有组织的创新”现实路径。
以专业培育提升转化能力。把“强本领”作为“促转化”关键支撑，校地携手开展复合培养。系统培训强专业能力，用好国家技术转移人才培养（江苏）基地等专业力量，采用“理论+实务+实战演练”模式，2024年培养持证中级技术经理人400余人。将成果转化人才纳入中青年拔尖人才、创新型企业家等培育对象，支持成果转化人才申报职称。
一线实战补经历短板，推动高校院所人才下园区，到发展一线担纲产业、科技、招商等部门重要职务；选派产业板块干部进院校，到高校科技处或成果转化中心工作，把成果转化绩效作为任期考核、留任使用重要依据。共建平台促资源整合，建设17家科技成果转化服务高校分中心、10家卓越工程师技术中心等校地合作平台，并向转化人才开放，支持全程参与成果挖掘、孵化、评价、交易等工作，并给予一定经费支持。
以全程托举增进转化效能。针对成果转化不同阶段的工作重难点，强化对转化人才支持。完善信息供给，为解决前期信息不对称、渠道不畅通等堵点，定期召开包含78家高校院所的联席会议，吸纳转化人才参与，发布共享创新成果和产业需求两项“信息清单”，支持技术经理人入驻市科技成果信息发布与供需对接服务平台。
注重政策支持，为解决有效对接后的成果落地承接难点，制定实施“人才强市25条”，赋予转化人才科技人才项目优先推荐权；对转化人才促成技术交易的，给予单个项目最高5万元奖励。加强金融赋能，为解决项目“扶上马”后缺少资金“送一程”痛点，在5.5亿元紫金山英才基金基础上，设立20亿元人才创新母基金，支持聘用符合条件的技术经理人作为投资顾问，全程参与科技成果转化的项目筛选和投资流程，提前介入、全程支持技术经理人对接的科技成果转化项目，推动成果转化进入“快车道”、跑出“加速度”。
据中国组织人事报
