近日，宝宝树集团创始人王怀南因员工周末不响应工作而怒退员工群的事件在网络上引起了广泛关注。然而，这一事件的风波尚未平息，宝宝树集团又遭遇了另一重大打击——香港联交所决定取消其上市地位。
回顾王怀南退群事件，始于12月2日，当日王怀南发布视频坦言：“我已离开公司所有员工群，实在是无法再容忍这样的状况。上个周日，一位同事在直播间拼尽全力工作了数小时，号召员工参与互动，却反响寥寥。身为创始人，我深感不解与痛心，即便是大声呼吁，奋力驱动，也无人响应，这种深深的失望与绝望迫使我做出了退群的决定。”
视频一经公开，迅速在网络上引起轩然大波，激起了关于员工责任感、企业文化氛围以及创始人领导风格的广泛热议。还有网友在视频评论区提出疑问，猜测宝宝树是否正面临裁员困境，更有激进者直言不讳地表示“这样的创始人，宝宝树迟早要垮”。同时，也有理智的声音呼吁王怀南应尊重员工的休息时间，遵循劳动法规。尤为引人注目的是，王怀南还点赞了一条内容为“下班了还得哄着你吗？”的评论，此举无疑进一步加剧了舆论的争议与讨论。
随后宝宝树集团官方发表声明，澄清王怀南并非现任CEO，且已不参与公司的日常经营管理工作。他退群的行为仅针对其新创业项目——米茶公社品牌，与宝宝树集团并无关联。
与此同时，王怀南再次发布视频，就退群事件作出回应。他解释称，自己因误解而一度离职，但随后已被同事重新拉回公司群。他明确澄清，自己并非宝宝树集团的现任CEO，也未进行任何裁员行动，且退群事件与宝宝树集团无关，他正全心投入于新项目，而非公司的日常运营。王怀南指出，他之所以退群，是因为对员工在直播间互动不积极感到不满，但现已重返群组。他强调，自己非常重视并全力支持员工在直播间的付出，并呼吁大家给予努力工作的员工应有的尊重。
尽管宝宝树集团官方和王怀南及时澄清了事实，但这一事件仍然给宝宝树集团带来了一定的负面影响。公众对于宝宝树集团的管理和企业文化产生了质疑，这对于一个企业的品牌形象和市场信任度来说无疑是巨大的打击。
然而，风波并未就此结束。2024年12月4日，香港联交所宣布，自2024年12月9日上午9时起，宝宝树集团的上市地位将根据《上市规则》第6.01A（1）条予以取消。这一决定源于宝宝树集团自2023年5月2日起股份暂停买卖，且未能在2024年11月1日之前履行复牌指引而复牌。经过上市委员会的审议，最终决定取消其上市地位。
宝宝树集团上市地位的取消，无疑是对其发展的又一重大打击。上市地位不仅代表着企业的实力和信誉，更是企业获取融资和扩大影响力的重要途径。失去上市地位，意味着宝宝树集团在资本市场上的融资能力将受到严重限制，其品牌影响力和市场竞争力也将受到一定程度的影响。
从王怀南退群事件到上市地位取消，宝宝树集团遭遇了一系列打击。这些事件不仅暴露了企业在管理和企业文化方面存在的问题，也凸显了企业在应对危机和挑战时的不足。对于宝宝树集团来说，如何从这些事件中汲取教训，加强内部管理，重塑企业文化，提升品牌形象和市场信任度，将是其未来发展的关键所在。
