智能化以后,这家重庆工厂的工人月工资近8000元

智能化以后,这家重庆工厂的工人月工资近8000元
2018年11月07日 07:55 重庆日报

宾利、奔驰、宝马、奥迪……提起这些豪华汽车品牌,无人不知无人不晓,但你知道吗?不少豪华汽车品牌的车用玻璃,其实与国内一家企业密不可分,那就是已跻身全球第二大汽车玻璃制造商的福耀玻璃。

日前,上游新闻记者来到福耀玻璃重庆厂区,对这家企业利用智能化手段降本增效、“以小博大”的做法,进行了一番了解。

机械手来了,工人的收入为什么还增加了?

“以前当工人,一天要搬上千块玻璃,现在做技术员,不仅没那么劳累,收入还增加了。”在位于渝北区翠宁路的福耀玻璃(重庆)有限公司,33岁的车间技术员陈明亮告诉上游新闻记者,2005年初进厂时,他还只是一名车间印刷工,每天要搬上千块数千斤重的玻璃,而当时的收入也不过千余元。

变化,在最近几年悄然而至。

“随着机械手的到来和普及应用,我们工人的劳动强度大幅下降,不少转型为技术员的,收入也随之提高。”如今,作为车间钢化炉外预处理线的一名技术员,陈明亮的工作基本上是与设备打交道,就在上个月,他拿到了7800元的工资,已可与白领比肩。

据重庆福耀工装科负责人高锟介绍,3年前,厂里引进了3台机械手,目前已增至33台,未来两年还将增加30台左右机械手。公司3年来在智能化装备设施方面投入,已累计达到6300万元左右,其效果也可谓立竿见影:车间生产效率提高了60%左右,能耗也相应降低了近2/3。

建智慧工厂,残次品总经理一目了然

“智能化改造一次性投入看似很高,其实从长远来看,企业和员工都受益匪浅!”福耀玻璃西南片区总经理李良华告诉上游新闻记者,随着智能化投入加大和智慧工厂建设推进,仅去年和前年环比,单个员工的生产产值,就从72.5万元跃升至83.09万元,提高了近15个百分点。

自2015年起,福耀玻璃重庆厂区就开始进行两化融合贯标,并打造了以七大系统为主的智能化系统,主要包括:EPM(企业绩效管理)、CRM(客户关系管理)、PLM(产品全生命周期管理)、ERP(企业资源计划)、SRM(供应商关系管理)、MES(制造执行系统)、BPM(业务流程管理)。

以MES系统为例,厂区通过生产布局和作业流程优化,实施由机器人为主导的自动化管理与生产设备智能化相结合。可以实现人、设备、产品互联,并最终建成生产数据在线采集、实时反馈、自我管理的智慧工厂,极大地提高了工作效率。

“以前,了解生产情况都需要层层过问,现在依靠一块屏幕,我就能掌握哪个车间哪块玻璃属于残次品,以及应对处理措施。”李良华表示,再通过两年时间努力,公司就可以将信息全部打通,到时候,客户的需求信息,不仅是重庆工厂可以实时了解,还会传输到全国各地的零部件供应商处,实现整个产业链条上的数据互联互通。

创新无止尽,打造“院士工作站”为智能化加持

“我们虽然主要面向西南地区,但市场占有率已有绝对优势。”李良华介绍,作为全球规模最大的汽车玻璃专业供应商之一,福耀集团主要产品包括隔音玻璃、夹丝加热玻璃、憎水玻璃、镀膜热反射玻璃、热吸收玻璃、HUD、全景天窗、调光玻璃、太阳能天窗等在内。其主要客户亦囊括宾利、奔驰、宝马、奥迪、通用、丰田、大众、福特、克莱斯勒等汽车品牌。

福耀玻璃(重庆)有限公司在2005年3月正式投产,主要产品为汽车安全玻璃,产品销往西南地区8省1市,为长安、福特、力帆等车企供货,年产夹层玻璃300万PCS,钢化玻璃2100万PCS,注塑包边400万PCS,在重庆和西南地区市场占有率已超90%。

上游新闻记者了解到,目前,福耀集团面向智能制造领域的“院士工作站”已正式挂牌,“面向汽车零部件行业的智能制造工厂建设项目”,还入选国家工信部的智能制造试点示范项目,“提升高附加值功能化汽车玻璃制造的智能工厂建设”项目,也入选工信部的智能制造综合标准化与新模式应用项目。就在去年,福耀集团旗下工厂获工信部2017年第一批绿色制造示范名单“绿色工厂”,汽车安全玻璃被工信部评为全国第二批“制造业单项冠军企业”。

上游新闻记者 刘翰书 摄影 胡杰

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