金融科技人才最受青睐 银行提醒警惕“付费内推”

金融科技人才最受青睐 银行提醒警惕“付费内推”
2021年02月27日 02:06 证券日报之声

本报记者 李文

见习记者 余俊毅

随着春节假期结束,2021年的银行春季校园招聘也陆续展开。银行春季招聘是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。在今年春季的校招、社招中,复合型金融科技人才依旧是各银行最青睐的招聘对象。

招联金融首席研究员董希淼对《证券日报》记者表示,近年来,银行业金融机构持续加大对金融科技的科研投入,不断加强优秀人才储备。同时银行招聘的人才需要各种专业背景的人才,不再局限于金融和经济类专业。特别是最近几年银行对复合型人才的需求显著上升,既懂科技又懂金融、视野开阔、综合素质较高的人才才是日后银行招聘的主要需求。

警惕“付费内推”等虚假信息

《证券日报》记者发现,近期已经有不少银行展开了春招活动,这其中大多数为地方银行。据记者不完全统计,目前已经宁波银行、兰州银行、杭州银行江苏银行泸州银行、湖北银行、九江银行、桂林银行、北京银行等多家地方银行提前发出了招聘启事。同时,银行加大了校招宣传力度,其中金融科技类的岗位最受热捧。

某银行从业人士向《证券日报》记者表示,“往往银行的春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。从以往经历来看,银行在春招时每个岗位的招聘人数都屈指可数,而且部分名额会从此前的优秀实习生中挑选。”

据了解,银行春招考试简章发布一般在1月份-3月份,3月份-5月份进行笔试和面试工作。大部分银行笔试时间集中在3月中下旬到4月中旬,笔试时间一般在网申截止一周后进行。记者发现,今年银行春招的考试内容和去年秋招大致相同,均考察EPI、英语、专业知识等。

不过,记者注意到,有部分平台内相继出现“付费内推”的招聘消息,对此,多家银行均做出表示,内推实习机会、校园招聘直通等虚假信息屡次出现,并以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由,向求职者索取相关费用,请有应聘意向的候选人保持警惕,谨防上当受骗。

复合型科技人才需求成趋势

随着近几年金融科技的迅速发展和不断受到重视,传统银行向科技赋能金融机构的转型也已成为主流趋势,复合型科技人才无疑成为各金融机构抢夺的“香饽饽”。

从去年银行的秋季校招和今年初的春招情况来看,银行对于金融科技类人才求贤若渴,除了总行对金融科技人才青睐有加之外,其旗下金融科技子公司也在广招“贤才”。从规模来看,国有六大行去年秋招规模较之前也有明显提升。从去年公开招聘信息来看,工商银行建设银行中国银行农业银行以及交通银行去年秋招计划招聘总计超6万人,且去年秋季校园招聘较往年提前。

记者注意到,今年春招不少银行对求职者专业不再局限于金融、经济学等专业。如江苏银行对总行FinTech培养生的专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、机械工程、控制科学与工程、物联网工程、金融工程、数学、大数据人工智能等IT相关专业;对分行、子公司专业要求则为经济学、法学、理学、工学、管理学、计算机等各类专业。

除校招之外,也有不少银行展开了春季社招。比如农业银行数据中心与研发中心发布的2021年社招启事中显示,研发中心开放岗位主要针对软件研发类、前沿技术类、技术管理类、信息安全类等方向。而数据中心2021年社招岗均为信息技术工程师岗,包括资深、高级信息技术工程师岗。再比如中信银行,该行大数据中心发布了众多社招岗位,包括IT系统开发岗、IT系统开发岗、数据挖掘岗、数据增长产品经理等众多计算机运维岗位。

中国邮储银行研究员娄飞鹏对《证券日报》记者表示,银行偏好科技类和理工类专业人才,一方面是为了更好地服务实体经济的需要。科技创新在未来经济发展中将发挥更大的作用,银行业在服务实体经济过程中需要以增加对科技的理解为基础,更好的研判行业发展趋势,做好风险管理;另一方面是银行提高自身运营效率的需要。金融科技发展趋势明显,银行业提升自身运营效率也需要更多的强化科技投入,通过科技手段提升运营效率,也需要董科技的人才加入。

中国社科院金融所银行研究室主任李广子在接受《证券日报》记者采访时表示,银行本来就属于技术密集型行业,银行的运营需要有先进的科技系统作为支撑,对技术人才的需求一直比较高。近年来银行对复合型人才的重视与金融科技的蓬勃发展不无关系,大量新技术被用于对传统业务流程、产品和业务模式等进行改造,需要大量的科技人才作为支撑。这种趋势在未来一段时期将会持续。从总体趋势上看,银行对科技人才的需求会有一个边界,金融等方面的人才仍是银行的基础,未来不同银行对科技人才的需求会因为自身的业务特点而存在差异。

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