10月26日晚，科锐国际发布2021年第三季度报告，报告显示，2021年前三季度公司累计实现营业收入51.80亿元，同比增长89.21%；实现归母净利润1.88亿元，同比增长40.64%。
对于前三季度业绩上涨的原因，公司表示厚植服务优势，持续精益化运营，筑牢招聘核心竞争力，实现三大主营业务稳步增长。同时，通过新技术平台与SaaS云产品的升级迭代链接长尾客户，并与生态伙伴深入合作，全力推进人力资源产业互联。
厚植招聘服务优势
国内及海外业务增长态势良好
据悉，2021年前三季度，科锐国际继续垂直深耕粤港澳大湾区、京津冀、长三角、长江中下游、成渝等重点商圈，“前店后厂”“千人千岗”运营模式成果显著，实现精益运营，提高招聘效能。
报告期内，科锐国际线下主营业务持续稳步增长，灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包三大业务营业收入增长分别为88%、53%、41%。其中国内灵活用工业务再创新高，同比增长119%，管理外包员工数突破30，000人，累计派出22.18万余人次。
随着人力资源市场活跃度提升，科锐国际紧抓契机，持续加大业务布局，强化市场渗透。截至报告期末，科锐国际拥有专业顾问及技术人员3，100余名，服务细分行业及领域超过20个，利润中心300余个，成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过27，500人，共服务超过5，300余家外资/合资企业、快速成长型民营企业，以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织。
此外，随着科锐国际全球范围内服务网络的布局延伸，国际化水平和全球化服务能力领先优势持续引领行业，加之三季度以来，海外疫情的有效控制，公司东南亚、美国、英国等分支业务迅速恢复并提速发展，业务增速已经超过疫情前同期水平，海外业务收入占公司营业收入的20.71%。
技术赋能链接长尾
为“专精特新”成长注入创新动力
在发展壮大“专精特新”中小企业上升为国家战略的背景下，科锐国际通过服务大客户所沉淀的知识、经验和流程，以及技术驱动所打造的数字化人力资源管理模式和平台，广泛链接长尾客户，助其解决“招聘难”“用不起”“不共享”的难题，为“专精特新”和创新创业企业提供动力源泉。
报告期内，科锐国际始终坚持“四个一”的基本战略，持续加大技术投入，进一步打磨适应长尾客户需求的多种模块化技术产品，加速整合SaaS产品和线上平台产品。其中，SaaS云产品可针对招聘、入职、考勤、薪税等服务模块产品进行“乐高式”分解，随需选择，即插即用，帮助企业降本增效。同时，科锐国际旗下大健康、零售领域垂直招聘平台“医脉同道”“零售同道”，通过平台链接企业及人选，实现精准人岗匹配。公司通过垂直招聘平台及产业互联平台注册与协同服务客户20，000余家，平台月活（MAU）从13万增长到16万。
此外，科锐才到云招考一体化SaaS平台结合企事业单位的招聘特点和具体需求，已落地全国多地，截至报告期末，服务企业、事业单位客户数量持续攀升。
价值共生携手共赢
产业互联平台稳步开拓
近年来，为打通人力资源行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生，科锐国际率先在业内提出“人力资源产业互联”生态理念平台，并逐步在实践落地上取得成果。
通过基于同行伙伴合作共赢模式的“禾蛙”“即派盒子”平台，科锐国际广泛聚合生态合作伙伴，输出技术、标准化流程与成熟管理经验，助力提升人力资源行业整体招聘与服务能力。截止本报告期末，科锐国际产业互联平台聚合行业伙伴5，700余家，平台入驻顾问45，000余人，协同服务客户9，100余家。
同时，为促进人才链与产业链、技术链、资金链的融合，助力区域引才就业，科锐国际与地方生态伙伴深入合作，打造“区域/城市人才大脑”平台。报告期内，区域人才大脑和就业云超市继天津市津南区，又启动搭建重庆、芜湖区域人才大脑，持续稳步落地。
新经济时代，产业数字化的进程逐步加快，作为人力资源服务行业的前沿企业，科锐国际将继续在夯实服务的基础上，通过技术赋能开拓“第二曲线”业务，筑牢核心竞争优势，引领人力资源行业构建新格局，实现高质量发展。（见习记者/贺王娟）
（编辑 崔漫）
