迈瑞医疗上市以来推出首个员工持股计划 月内10家上市公司推出员工持股计划 合计金额逾16亿元 覆盖人数近6000名

迈瑞医疗上市以来推出首个员工持股计划 月内10家上市公司推出员工持股计划 合计金额逾16亿元 覆盖人数近6000名
2022年01月21日 00:04

本报记者 谢岚

见习记者 王镜茹

1月20日,迈瑞医疗披露2022年员工持股计划(草案)。根据公告,该员工持股计划的参加对象为公司核心员工和技术骨干,参加本次持股计划的总人数不超过2700人。

据悉,该员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的股票,合计不超过304.87万股,约占当前公司股本总额的0.25%。员工受让股票价格为50元/股,按照迈瑞医疗1月20日354.94元的股价来计算,相当于一点四折。

值得注意的是,这是迈瑞医疗自2018年上市以来推出的首个员工持股计划。同时,公司还就该员工持股计划设定了“每年净利润增长约20%”的业绩增长考核指标。

透镜公司研究创始人况玉清在接受《证券日报》记者采访时表示:“受集采影响,医药及医疗器械未来的渠道将面临较大变革,销售团队的作用会逐步下降,管理创新及研发团队的作用将进一步提升,企业内部利益格局也会随之发生变化,员工集体的力量会更加突出,这可能是股权激励的重要考量之一。”

除迈瑞医疗外,临近年关,多家上市公司都以员工持股形式派发“新年礼包”。同花顺iFinD数据显示,以员工持股计划预案日为统计口径,2022年年初至今共有10家上市公司发布员工持股计划,预案金额总计16.54亿元,覆盖员工5963名。

按照证监会行业分类,10家上市公司主要集中在专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业、生态保护和环境治理业、仪器仪表制造业。目前,已有2家上市公司持股计划通过股东大会审议,剩余8家形成董事会预案。

值得一提的是,以1月20日收盘价为统计标准,除有2家公司以类似基金形式按份认购外,其余8家上市公司的员工受让股票价格均低于本公司股票现价。具体来看,受让价格占股票现价比例大于50%的共有4家,分别为53%、54%、59%、99%,另外4家分别为14%、22%、27%、30%,8家上市公司员工受让股票价格占股票现价比例中位数为41%。

对此,况玉清认为,激励行权定价应与行权条件深度挂钩。如果定价过低折扣过大,那就应该相应大幅提高行权条件,尤其是对业绩增长幅度的要求,否则效果会大打折扣。

工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林告诉记者:“上市公司推行员工持股,目的是激发员工工作热情,提高员工创造力。对于受让价格低于股价这件事,其实企业不同,原因不同,而动机也未必相同。”

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