本报记者 李乔宇
经过60多年的探索，人工智能逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。工业和信息化部数据显示，截至目前，人工智能核心产业规模超过4000亿元。科技巨头和行业垂类厂商纷纷招兵买马，力求占得先机。
8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》（以下简称《图鉴》）。《图鉴》数据显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中，顶尖人才需要企业主动挖猎。
脉脉创始人兼CEO林凡相对于整个行业持续爆发的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《图鉴》数据显示，人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中，7个算法岗位，1个工程岗位，另外2个则是非技术岗位。
鉴于从业门槛较高、供需关系紧张，在薪资方面，人工智能人才起薪普遍较高。其中，算法工程师展现出极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万元。
相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。
非技术岗位人才也是人工智能行业挖猎的重要群体，为产品研发和商业收入提供长期人才支持。根据《图鉴》数据，招聘岗位分布TOP3分别是产品经理、销售经理和项目经理。
林凡认为，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状，各厂商人才争夺战日趋白热化。一位来自互联网头部企业的人工智能技术专家透露，一年收到了700多个职位邀约。
科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。《图鉴》数据显示，头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。
但“小巨头”企业也在人才吸引方面持续蓄力。2022年上半年，人工智能计算机视觉人才需求量最高的企业是小红书。跨境电商Shopee则在深度学习、语音识别和自然语言处理等相关岗位招聘增长量最高。
从数据来看，人工智能人才最关注的公司仍是大厂。人工智能不同技术领域人才投递量最大的公司是字节跳动。但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人王侠君所说，人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”。《图鉴》数据显示，除了字节跳动，商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司，华为最受语音识别人才关注。
（编辑 何帆）
