本报记者 昌校宇
11月29日，由北京注册会计师协会、北京资产评估协会主办，北京注册会计师协会人才工作委员会、北京资产评估协会人才工作委员会、北京资产评估协会行业信息化建设委员会承办的“数字赋能人才优化——北京注册会计师资产评估行业数字化人才发展论坛”在北京举办。北京市财政局一级巡视员于保江，北京注册会计师协会、北京资产评估协会秘书长刘军出席，来自会计师事务所、资产评估机构、国际会计组织、高校、企业等近200人参加论坛。
刘军在致辞中表示，随着数字技术不断向审计、评估领域渗透、融合，行业数字人才需求缺口持续加大，培养一批高水平、复合型的数字人才队伍迫在眉睫。如何运用数字技术，跳出传统的思维框架，打破“路径依赖”，破解人难选、人难进、人难留的行业难题，实现人才全生命周期管理，是一场任重道远的变革。
在数字化人才培养专题环节，容诚会计师事务所合伙人、信息技术总监韩海晏深入分享了容诚促进IT、审计人才的跨界融合举措。对于IT人员，重点是培养信息技术与审计业务整合的能力，让他们懂审计，更好地服务于审计；对于审计业务人员，重点是培养应用信息技术解决具体问题的能力，让审计人员懂IT，更好地应用IT。
信永中和会计师事务所合伙人王重娟回顾了信永中和围绕“引育用留”打造数字化人才链，组建由“财税专家+IT咨询专家”构成的500余人数字化团队的生动实践，并就行业推进数字化人才培养提出了完善培训体系、搭建交流与实践平台、推动合作与资源共享等建议。
上海德勤资产评估有限公司北京分公司副总监杨涛深度阐述了数字化时代对资产评估师的挑战，鼓励资产评估师舍弃传统观念迎接变革，提高自身专业技能和数字化能力，适应数字化工作方式，转型成为数字化人才。
在数字化人力资源管理专题环节，安永华明会计师事务所华北区人力资源负责人谷圣夫结合实际经验，就如何利用数智化技术赋能会计师事务所的人力资源管理，实现从招聘到离职的全生命周期管理，提升管理效率、实现数据驱动决策，并增强员工体验等方面进行了有益探索。
毕马威企业咨询（中国）有限公司人力资源数字化咨询总监贾云翔围绕企业人力资源管理部门如何在数字时代更有效地管理和服务人才、更深入地挖掘和激发人才潜能、驱动人才要素价值实现、助力企业业务增长等方面进行了深入探讨。
于保江在总结讲话中就行业如何推动人才建设数字化转型提出了三点建议：一是坚持党管人才，发挥政治引领把关作用，把“数字+人才”作为当前和今后一个时期行业人才培养的新模式、新常态；二是坚持“双管齐下”，深入开展校企合作，加强行业复合型人才队伍建设，打造数字人才供应链；三是坚持改革创新，将数字技术嵌入行业人才“选、育、用、管、留”全过程和各环节，实现人力资源管理数字化转型。
（编辑 郭之宸）
