本报讯 （记者李豪悦）1月29日，字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。公司CEO梁汝波在会上表示，字节跳动将2026年的关键词设定为“勇攀高峰”。
梁汝波表示，“勇攀高峰”和字节跳动的使命“激发创造，丰富生活”之间，也非常自然和紧密。在摩尔定律推动下，计算能力不断增强且成本持续降低，让行业有机会通过更多的计算换取更好的用户体验。公司刚开始做推荐时，因为每个人每一次刷新的内容都不一样，需要消耗很多计算资源，但用户更好的体验和公司的使命追求是一致的，因此坚持了下来。
现在，随着AI技术的突破，“计算换智能”已成为可能，通过智能技术提升用户创造力与使用体验，就是字节跳动在AI时代落地“激发创造，丰富生活”这一使命的基本方法。“这个方法一直是一致的，只不过从推荐时代到了AI时代。”梁汝波说。
关于“高峰是什么”的问题，梁汝波给出明确答案：对于字节跳动来说，短期内高峰就是做好豆包/Dola助手应用。他表示，自2022年底ChatGPT问世以来，AI助手的应用场景，已从最初的搜索问答、内容创作，延伸至图片生成和编辑以及AI编程等多个领域，尽管部分功能仍不成熟，但已经展现了实用价值，并且还会不断解锁新场景。
梁汝波表示，在攀高峰的过程中，字节跳动每个业务都有需要重点突破的地方，而重中之重，是AI模型能力要做到行业前列，并通过助手整合好已有的产品服务，整体攀上新的高度。
除了面向C端的助手产品，梁汝波认为在ToB领域，MaaS（模型即服务）也有很大机会，过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。他表示，同时做好ToC助手和ToBMaas，模型能力才能更全面，才能推动模型追求智能上限。
此外，他还表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大对人才的激励。字节跳动会继续加大对人才的投入，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部。
字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说，从统计数据来看，职业生涯越早期加入字节跳动的员工，会发展得越快。
2025年12月份，字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，以直面全球人才竞争。具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
（编辑 张伟）
