——本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论均来自《进化：组织形态管理》一书。
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原本计划去年把绩效管理与薪酬演变规律一起总结出来，因为这是激励体系的核心，传统企业转型、新组织设计无法避免的环节，但各种原因导致仅出来了绩效管理演变规律。转型企业的薪酬管理同绩效管理一样都必须在传统企业转型三引擎的环境中运行。
——本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论均来自《进化：组织形态管理》一书。
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