来源：刘晓博说财经
7月1日夜，中国最大的保险公司、上市公司市值第7的平安，发布了一条颇吸引眼球的公告：
公司主要创始人马明哲，将辞去中国平安首席执行官（CEO）的职务，任命姚波为公司的联席首席执行官（Co-CEO）。
CEO没有了，并没有新人担任这个职务；“新上来”的姚波职务只是Co-CEO。很多人一头雾水：这是什么意思？
原来除了姚波之外，中国平安还有两位联席首席执行官（Co-CEO）——2019年税后年薪590万的谢永林和915万的陈心颖（马明哲的税后年薪只有510万元）。
“联席首席执行官”制度，是平安集团2018年12月建立的。是在“执行官负责制”基础上设立的“集体决策机制”。当时宣布：由李源祥、谢永林和陈心颖出任联席首席执行官。这三个人分别对应中国平安的个人、公司和科技三大条线业务。
李源祥除了是平安的Co-CEO，还曾担任总经理。他于2019年11月离开了平安，现任友邦保险集团首席执行官兼总裁。
所以，此次姚波担任Co-CEO补齐了平安“三驾马车”的格局。也就是说，平安仍然是“1+3”的核心，马明哲（仍担任董事长）好比是驾车者，三个Co-CEO好比是“三匹马”。
但马明哲“部分交权”的色彩还是比较明显的。毕竟，CEO和董事长的岗位，是有很大区别的。平安最新的公告说：
也就是说，马明哲不兼任CEO之后，三位Co-CEO的行政权力有所提升，形成三足鼎立之势。而马明哲将更关注战略问题、重大事项。当然，公司的核心仍然是马。
为什么有这样的调整？原因很简单，1955年12月出生的马明哲，马上就要65岁了。他要开始考虑“后马明哲时代”和“马明哲后时代”平安的高层架构、人事安排了。
在中国，普通男性一般会在60岁退休。即便是副部级干部，也会在63岁退休；正部级的退休年龄则是65岁。在体制内，很少有人例外。
家族企业执掌人是否退休，都是自己说了算，国家也不会管。当然，如果有犯罪记录、或者有丑闻，仍然赖着不退休的似乎不多。
李嘉诚到90岁才宣布退休，是家族企业掌门人的典型案例。但事实上，他至今仍控制着家族企业。
如果不是家族企业，即便是创始人也很难“赖着不退”，比如王石这种企业灵魂人物，也只干到66岁。
相比之下，平安更为特殊。因为它是无实际控制人的金融大鳄，而且是全牌照。
在中国，对于金融企业监管是非常严格的，全牌照的金融集团尤其如此。金融企业的高管必须有任职资格，需要银保监会或者证监会认可。
所以，很多民企即便成为银行、保险公司的大股东，也无法随便任命干部。
中国银行业协会专职副会长杨再平曾公开表示，中国“没有真正意义上的民营银行”。他还解释了原因：“一些中小银行政府占的股份很小，但是他的高管政府任命。他经营不具有自主决策权力，不能按照市场规则，这才是问题的关键”。
其实不只是银行，保险、证券、信托等行业都存在这样的问题。行业监管部门对人事的影响力，远超大股东。
更何况，平安的股权高度分散，不存在控股股东、也不存在实际控制人。
上图是平安2019年报公布的股东名单，如果你看不懂，可以参照下面的图片：
也就是说，平安比较大的单一股东，一个是泰国的卜蜂集团（持股8.97%），他的实际控制人是谢国民，而谢的另外一家企业更为出名，这就是泰国正大集团。另外一个单一大股东是深圳国资委，持股5.27%。
如果把深圳国资委、中国证金公司、中央汇金公司、深业集团等国有持股加起来，则超过了12%。也就是说，国资在平安股东里是一方较大的力量。
平安成立之初是100%的国企，工行占51%、招商局占49%。一个100%的国企，是如何变成今天没有实际控制人的，是一个曲折复杂而且有点费解的故事，这里就不赘述了。
由于平安股东持股高度分散，缺少实际控制人，马明哲及其团队事实上实现了“内部人控制”。或者说，公司实现了所有权和经营权的分离。
但国资不少于12%的持股，以及金融行业的特殊性，又让平安带有“类国企”的性质。虽然它是一个混合所有制企业。
不容忽视的是：平安还是全球系统重要性金融机构之一，全球市值最大的上市保险公司。
在中国，只有中、农、中、建和平安这5家企业，被“金融稳定委员会（FSB）”纳入全球系统重要性金融机构。
所谓“全球系统重要性金融机构”，就是“大而不能倒”的金融机构。如果他们倒下，可能引发全球性的金融风险。
全球保险公司被FSB列入的，也不过9家（比如德国安联、美国大都会等），中国只有平安这一家，中国人寿都没有这个地位。
根据2019年财报，平安集团的总资产超过8.2万亿，年度净利润接近1500亿，手持的、可投资的保险资金超过3.3万亿。
通过股权投资的方式，平安还成为了碧桂园、融创中国、金茂、华夏幸福的第二大股东，招商蛇口的第五大股东。
因此有人说：中国平安才是中国最大的房企，或者说是房企最大的“金主爸爸”。
这样一个拥有金融全牌照，横跨金融、地产等多个领域的超大企业，显然对中国来说非常重要。
鉴于上述原因，我们可以得出结论：马明哲早晚会退休，平安更换核心只是时间问题。而平安显然不可能走“家族传承”的路子，未来“核心切换”之时，政府将发挥重要的作用。
絮絮叨叨说这么多，是因为读者里有很多“平安粉”。昨天平安的人事变动之后，就有很多人提问：这是否会影响平安的投资价值。
不过还好，至少短期内平安核心层是稳定的。所以，今天平安的股票还略微上涨了一些。
但话说回来：大公司创始人退休或者离开，对企业往往是重大考验。这意味着长期维持的人事、战略平衡将被打破。
这好比一个帝国，换人的风险巨大。强大的秦和隋，都因为没有“传好接力棒”而“其亡也忽焉”。在企业界，也有很多先例。
如果是创始人安排好一切离开，可能还好一些。但其实也很难保证“新主”和“辅政大臣”能和谐相处，经历市场风浪的考虑。
如果是外部力量来安排人事架构，不确定性就会更大。因为“空投”的核心，势必将改变原来的人事均衡，也会改变企业的发展战略。
至于平安未来会如何，不妨拭目以待。
