万科2-3月销售减少510亿 祝九胜:今年销售下降概率小
e公司讯，万科2019年度业绩推介会今日上午通过网络视频直播召开，证券时报·e公司全程视频直播。对于疫情的影响，公司总裁祝九胜回应称，2-3月份销售减少了510亿元，后面尽量补回来，尽可能减少影响。2020年销售下降是一个小概率问题。（证券时报）
波导股份继续沉沦：传统业务萎缩新业务难撑业绩
传统业务持续萎缩，新业务难撑业绩，波导股份仍在这个樊笼里打转。
3月16日，公司披露2019年报显示，其营业收入和归母净利润双降，分别下降11.55%和15.67%，业绩创下近4年新低。
尽管公司在业务模式、费用控制及风险控制等方面做出努力，仍难扭转主营收入下降、毛利率下降的趋势，其经营性利润全年亏损超过2000万元。
如果不是卖房、卖子、拆迁补偿和银行理财等多管齐下，业绩会更为难堪。（斑马消费）
信披、财务问题一箩筐，洲明科技及一众高管收警示函
2019年7月，深圳证监局对洲明科技进行了现场检查，经检查发现，洲明科技存在诸多问题。其一就是公司治理及信息披露方面。据悉，洲明科技部分股东大会召开时只有部分监事出席，缺席监事无请假或授权委托手续，上述情形不符合《上市公司股东大会规则》第二十六条的规定。另外，公司的内幕信息登记管理也存在不规范的现象，包括对股权激励、对外投资等部分重大事项未登记内幕信息知情人，以及在收购部分子公司股权等事项中未将中介机构参与人员作为内幕信息知情人进行登记。
其二，洲明科技的财务管理和会计核算方面也存在诸多问题，包括部分项目收入、成本确认不准确；坏账准备计提不准确；部分已发生成本费用未及时结转；存货减值测试不审慎；借款费用资本化确认金额不准确等。
深圳证监局表示，根据相关规定，决定对洲明科技采取出具警示函的行政监管措施。（通达信）
格力地产蹭口罩热点遭上交所问询承认信批违规
3月17日凌晨，格力地产收到上交所问询函，问询函主要涉及格力地产口罩生产及出口事宜，要求当天回应。晚间，格力地产发布了问询函回复公告。
此前，有媒体于3月16日报道称，格力地产旗下“高格”口罩正在积极推进出口业务，预计全年出口1亿片一次性医用口罩等。上述信息发布后引发广泛关注。
上交所认为，在当前疫情防控形势下，口罩相关生产和供应是市场高度关注的热点信息，影响较大。有关格力地产口罩业务的消息经由媒体发布而非公司主动披露，上交所随即对格力地产的信披流程产生质疑。
在回复函中，格力地产对于“出口1亿片医用口罩”的信息予以否认。当然，在信息披露流程上，格力地产也承认了此次却有不合规。（界面新闻）
盛视科技“偷换概念”降离职率 近半募投资金在武汉
3月19日，盛视科技股份有限公司（下称“盛视科技”）即将上会，其欲登陆中小板。
需要指出的是，盛视科技更新申报稿的时间为2019年10月22日，之后的公司信息并未公开，其并没有对疫情是否影响在武汉市的募投项目建设进行解释。
2019年4月，盛视科技报送首份中小板IPO申报稿，并于2019年10月更新。申报稿显示，盛视科技2016年至2018年以及2019年上半年（下称“报告期”）的营业收入分别为2.41亿元、3.34亿元、5.07亿元、3.56亿元（半年），归母净利润分别为4689.51万元、7141.71万元、1.42亿元、9875.43万元（半年）。
这些快速增长的业绩背后，是盛视科技每年高达五分之一的“换血率”。
报告期内，盛视科技离职人员分别为139人、139人、161人、82人（半年），人员离职率分别为28.02%、23.32%、20.64%、10.64%（半年）。其中，技术人员离职人数分别为70人、68人、93人、45人（半年），离职率达到23.97%、18.63%、18.09%、8.52%（半年）。
IPO日报发现，盛视科技关于熟练技术人员离职率的计算有些“讨巧”。
盛视科技计算整体员工离职率时，公式为：离职人员总数/（人员总数+离职人员总数）；计算技术人员离职率时，公式为：离职技术人员数量/（技术人员总数+离职技术人员数量），即分子与分母为同一口径。
而计算熟练技术人员离职率时，公式为：熟练技术人员离职人数/（技术人员总数+离职技术人员数量），分子与分母已然不是同一口径。
不难看出，因为计算口径的不一致，熟练技术人员离职率自然相较其他比率明显偏低。（ IPO日报）
