作者|深水财经社研究员 何离
7月15日晚间，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心骨干持股计划（草案）》，拟推第一期核心骨干持股计划，总金额达到10亿元，持股计划购买回购股份的价格为103.73元/股。
这也是洋河股份上市以来首次推出核心骨干持股计划，同时也是新任董事长张联东上任后烧的第一把“大火”。
根据公司披露，这期计划最高参与人数达5100人，而且其购买价也是当初的回购成本价，公司拿出这么有诱惑力的持股计划，希望能够将公司与核心骨干的利益深度绑定，完成公司的“二次创业”计划。
上市以来首推持股计划
此次用于骨干持股的股权全部来自于2019年10月29日开始的回购计划，截至2020年10月31日，公司已累计回购股份9661310股，占公司总股本比例0.6411%，累计使用资金10.02亿元。
这期核心骨干持股计划金额为10亿元，意味着上次回购的几乎全部股份都拿了出来。
核心骨干持股计划的核心是购买价格。这次洋河股份拟将员工购买回购股份的价格定为103.73元/股，这也是当年回购的均价。
而公司回购计划完成没多久，白酒股迎来一波大牛市，洋河股份股价去年一年翻了1.2倍，最高价达到265.6元，虽然今年有所回落，但截至7月16日收盘价仍然高达206.41元，所以这次员工购股价格相当于在市场价上打了五折，这对于参与员工来说无疑是巨大的诱惑。
5100人可拿“大红包”
而这次核心骨干持股计划的参与人数也是极为广泛，总人数最高可达5100人，参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干。
据洋河股份2020年年报披露，公司去年底的母公司和主要子公司员工字数为15831人，也意味着有约三分之一的员工有机会拿到这个“大红包”。
资料显示，证监会从2014年开始试点员工持股计划以来，已经有数百家上市公司实施了核心骨干持股计划，通过这种激励方式，有利于提升核心骨干在公司期间的回报，实现员工、公司、股东利益的有效协同，保证经营管理团队的稳定。
想拆“红包”不容易
红包虽然诱人，但是想拆开却并不容易，因为只有达到业绩目标，才能“落袋为安”。
根据公告，本持股计划的存续期为36个月，所获标的股票的锁定期为24个月。持股计划业绩考核要求为：
2021年营业收入较2020年增长不低于15%且2022年营业收入较2021年增长不低于15%，若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回。
想越过15%这道杠既不简单也不容易。
从行业来看，2020年白酒上市公司营收增速超过15%的只有两家。但从洋河自身来看，公司近10年中有5年营收增速超过15%，但是由于公司体量和基数越来越大，近6年的营收增速放缓明显。
所有公司的发展，归根结底是靠人来推动，洋河首次推出如此大规模的核心骨干持股计划，这也被视作是洋河股份对自己的一次“挑战”，可以看出其对于后续发展的信心和决心。
