本报讯 近年来，为进一步推动劳动力稳岗就业，兴仁市充分用好东西部协作优势，整合资源搭建信息交流平台，积极探索“村企联盟”就业模式，促进农村富余劳动力与用工企业有效对接，提升劳务输出时效性、精准率，实现劳动力转移就业和稳定增收。
搭建信息交流平台，整合资源“联动抓”。结合劳动力务工监测，通过大数据信息比对、系统筛查等方式，全面梳理有效劳动力外出务工情况，以东西部协作帮扶地、外出务工人员相对集中地区为重点，整合人社、金融部门、人力资源服务公司、优质企业等多方资源优势，构建“两地人社部门+村（社区）+人力资源机构+企业+金融机构”六位一体定向劳务输出机制，搭建信息交流平台，结合工作职能，明确六方在就业服务保障、政策咨询、技能培训、稳岗转岗、劳动力合法权益维护等方面具体责任，为搭建“村企联盟”提供坚强组织保障。
签订村企联盟协议，以点带面“试点推”。坚持试点先行，以回龙镇新坪村为试点，与浙江省三门县三维控股集团股份有限公司、贵州仁兴人力资源服务有限公司共同签订《兴仁市·三门县“村企联盟”劳务协作合作协议》，搭建村企劳务输出直通服务平台，通过政府引导、村级组织参与、企业支持的方式，优化劳动力资源配置，形成高效集中输出的“一条龙”就业服务，促进劳动力稳定转移就业。分批稳步推进32个村（社区）与广东省惠州市、博罗县和浙江省三门县等地31家企业签订“村企联盟”协议，涉及农村劳动力约3.64万人。
探索线上活动共建，创新形式“双向管”。结合外出务工党员流动性大、务工时间不统一的特点，按照“有利于开展党的活动、有利于发挥党员作用、有利于党员教育管理”的原则，因地制宜，在外出务工党员较多的地区推行联盟村与企业党组织互联共建，建立村企联盟先锋群，探索线上活动共建模式，通过发送学习资料包、推送党员教育视频、线上学习讨论等，推动外出务工党员与企业党员沟通联系，引导外出务工党员结对联系和主动服务外出务工群众，充分发挥岗位、资源优势等，协助在外群众解决工伤事故调解、日常生活困难等问题，推动联盟村外出务工党员与企业党员互联互动互助，实现外出务工党员流出地和流入地党组织“双向管理”。
发挥联盟企业优势，精准结对“帮带促”。充分发挥联盟企业优势，通过优先向联盟村（社区）提供优质就业岗位、优先录用联盟村（社区）劳动力、优先组织岗位技能培训、优先保障联盟村（社区）劳动力就业稳定、优先保障联盟村劳动者权益等，促进联盟村劳动力稳岗就业增收。通过向联盟村捐赠村级公益性事业资金、提供产业发展技术和管理经验支持等方式，带动村级集体经济组织发展壮大。联盟村结合自身资源优势，根据联盟企业用工需求，组织富余劳动力前往企业就业，解决企业用工问题，形成企业获利、村里得益、群众受惠的多边共赢模式。
（来源：兴仁市人社局）
